Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaadói levelek 23. szám

2009. szeptember 15.

– Fióktelep a munkaügyi perben.
– Foglalkoztatási kötelezettség utólagos módosítása.
– Ha költözik a cégközpont.
– Jubileumi jutalom – kifizetés jogviszonyváltáskor?
– Betegszabadság elszámolása rövidebb munkahéten.
– Éjszakai műszakpótlék számfejtése.
– Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?
– Szabályváltozás – magyarázat a heti 44 órás munkaidőhöz.
– Munkaviszony vagy termékértékesítés?
– Építőipari szolgáltatásnyújtás – Ausztriába.
– Munkaidő átcsoportosítás – válság idejére.
– Létszámstop – a határozott idejű kinevezés meghosszabbítása (1).
– Alkalmi munka és teljesítménybér.
– Szabadság felhalmozódás GYES-ről való visszatérés esetén.
– Részmunkaidős munkavállaló szabadsága.
– Rendkívüli felmondás – a munkavédelmi oktatás elmulasztásáért?
– Magán-munkaközvetítés – a kapcsolódó szolgáltatás díjazása.
– Tanulmányi idő túllépése a felkészülést akadályozó munkáltatói kötelezettségszegés miatt.
– Nyugdíjas munkavállaló – jár-e betegszabadság és táppénz?
– Telefonköltség levonása a munkavállalóktól.

Munkaadói levelek 22. szám

2009. augusztus 26.

– Keresőképtelenség – a rendes felmondást követően.
– Üzemitanács-választás – jelöltállítási jog.
– Munkahelymegőrző és a munkahelyteremtő beruházási támogatás összeegyeztethetőek?
– Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?
– Illetményeltérítés – módosítás év közben.
– GYES-ről visszatérő köztisztviselő illetményeltérítése.
– Tárgyévi illetmény meghatározása prémium számításánál.
– Zöldség – a természetbeni munkabér megállapíthatósága.
– Próbaidő – meghosszabbodik a keresőképtelenség időtartamával?
– Megváltozott munkaképességűek – a bértámogatás visszafizetése.
– Idegen nyelvű munkaszerződés.
– Vasárnapi pótlék fizetésének megszüntetése.
– Közalkalmazottak átmeneti továbbfoglalkoztatása.
– Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?
– Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – hol végezzék?
– Munkaidőkeret – beszámít a munkaszüneti nap?
– Túlóraátalány – számítási szabályok.
– Prémiuméves utazási költségtérítése.
– Hat hónapos próbaidő – részleges érvénytelenség.
– Rendezett munkaügyi kapcsolatok korábbi megsértése – mégis járhat támogatás?
– Túlórapótlék a személyi alapbérben?
– Hátrányos helyzetű személy fogalma.

Munkaadói levelek 21. szám

2009. augusztus 25.

– Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása
– Rosszul kiszámolt fizetés?
– Munkaidő-kedvezményre járó díj sztrájk alatt
– Tanulmányi munkaidő-kedvezmény és díjazás
– Túlóráért járó díjazás esedékessége
– Szabadnap a munkaszüneti napi munkáért?
– Keresetpótló juttatás vagy álláskeresési járadék a képzés idejére
– Rendszeresen kettős egészségkárosító kockázatnak kitett munkakörben dolgozó pótszabadsága
– Munkáltatói kárfelelősség – a jegyessel szemben?
– Munkaidő-kedvezmény – ikrek után
– Fogászati kezelés – kötelező orvosi vizsgálatnak minősül?
– Prémiumévek program megszűnésekor járó juttatás
– Megváltozott munkaképességű új munkavállaló – bértámogatás a foglalkoztatáshoz
– Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér
– Jegyző áthelyezése, próbaideje
– Avulás figyelembevétele a kár összegének meghatározásakor
– Gyermek után járó pótszabadság – ha az anya otthon van
– Nyugdíjas munkavállalóknak járó szociális juttatások
– Munkabérből való levonás

Munkaadói levelek 20. szám

2009. július 6.

– Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása.
– Helyettesítési díj mértéke.
– Kötelező bérkorrekció.
– Keresőképtelen beteg tájékoztatási kötelezettsége.
– Támogatási szerződés érvénytelensége.
– Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága.
– Cafeteria – visszamenőlegesen is jár?
– Osztott munkaidő-beosztás – a két rész közé eső idő megítélése.
– Létesíthető-e megbízási jogviszony közművelődési alapfeladatra?
– Betegnek nem jár fizetésemelés?
– Munkaidő-beosztás közlésének elmulasztása.
– Prémiumévek – a programban maradás kérdése.
– Átmeneti támogatás a válság miatt nehéz helyzetbe kerül vállalkozásoknak.
– Vezető állású munkavállaló szabadsága.
– Minőségi csere – a munkakör magasabb színvonalú ellátása iránti munkáltatói igény.
– Üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezménye – felfogható-e pótszabadságként?
– Lerobban vállalati busz – jár-e bér a munkavégzésből kiesett időre?
– Bértámogatás megnövelése a nemzetgazdasági átlagkereset emelkedésév

Munkaadói levelek 19. szám

2009. június 11.

– Gyakornoki idő kikötése.
– Tanulmányi munkaidő-kedvezmény, mire vonatkozik a 4 nap?
– Fennmarad az együttdöntési jog?
– Ünnepnapi munkavégzés – szerződésben vállalt kötelezettség okán?
– Elveszett Start kártya.
– Közszolgálati jogviszonyba beszámítandó időtartamok.
– Üzemi tanács választás – vita kezdeményezése szakszervezet hiányában.
– Kollektív szerződés és a munkavállaló kárfelelőssége.
– Terhesség elhallgatása munkáltatói rendes felmondás közlésekor.
– Bérpótlék számítási alapja – a személyi alapbérnél alacsonyabb összeg?
– Könyvelői munka – idényjelleg bevallások idején?
– Bírósági idézés – mentesít a munkavégzési kötelezettség alól?
– Felmentés vagy részmunkaidő?
– Egyoldalúan elrendelt rövidebb munkaidő.
– Nyelvvizsga igazolása.
– Elektronikus munkaidő-nyilvántartás.
– Pályakezdő álláskereső – a bérköltség támogatása hiányszakmákban.
– Felmondási tilalom – kezdő időpont a lombikbébiprogramban részt vevőnél.
– Pályakezdő álláskereső – munkatapasztalat szerzés támogatása és a Start kártya-kedvezmény egyszerre?
– Üzletek ünnepnapi nyitva tartása.
– Szabadság kiadása heti négynapos munkarendben.

Munkaadói levelek 18. szám

2009. május 25.

– Munkavállaló által „kezdeményezett” közös megegyezés és a csoportos létszámcsökkentés.
– Szabadság megváltása a munkavállaló részéről.
– Diákszövetkezetnél végzett munka – beszámít-e a közszolgálati jogviszonyba?
– GYES-ről visszatérő kismamák – a szabadság kiadása.
– GYES-ről visszatérő kismamák – rendes felmondás és szabadságmegváltás.
– Rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megszűnése.
– Előresorolás a felmentési idő alatt.
– Kölcsönzés hagyományos munkaviszony mellett.
– Munkabaleset miatti sokk.
– Pályáztatási kötelezettség áthelyezés esetén.
– Garantált bérminimum – vonatkozik-e az ügykezelőkre?
– Jár-e bér május 1-jére?
– Garantált bérminimum – 50 éves kor felett.
– Előszerződés munkaviszony létesítésére.
– Kárfelelősség – a munkáltatói szabályzat megszegéséért.
– Munkáltatói e-mail ellenőrzés – a személyiségi jogok megsértése?
– Elvonhatja-e a szakszervezet az üzemi tanács jogkörét?
– Munkanap-áthelyezési szabályok – év közben belépők esetében.
– Bérátutalás – megszabhatja-e a munkáltató a bankot és a számlát?
– Jegyző helyettesítése.
– Teljesítménybér – ha javítani kell a hibákat.
– Rendkívüli munkavégzés „szabadnapokon”.

Munkaadói levelek 17. szám

2009. április 30.

– Csoportosnak minősül-e a létszámcsökkentés?
– Munkaközi szünet – több részletben?
– Szociális célú ingatlan értékesítése.
– Ruházati költségtérítés a prémiumévek programban.
– Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt.
– Kinevezés egyoldalú módosítása részmunkaidős foglalkoztatásra.
– Felmondás felfüggesztett nyugdíjasnak.
– Bértámogatás és Start kártya-kedvezmény együtt?
– Szabadságmegváltás és átlagkereset.
– Szakszervezeti egyetértés megtagadása és a kárfelelősség.
– Munkaviszony megszüntetése a munkába lépés előtt.
– Engedélyezett távollét munkaidőkereten túli „lecsúsztatása”.
– Kiszervezett munkavállalók jubileumi jutalma.
– Gazdasági vezető – megbízott vagy kinevezett?
– Külföldre történő hazautazás költségtérítése.
– Munkabér – kinek utalják?
– Felmondási indok –  a kölcsönvevő működési körébe tartozó ok?
– Egyéni vállalkozó halála.
– Köztisztviselői, ügykezelői besorolás alapja.
– Vezető állású munkavállalók munkaidejének egyes kérdései.
– Másodállás fizetés nélküli szabadság idején.
– Munkahelyre bevitt dologban okozott kár.

Munkaadói levelek 16. szám

2009. április 14.

– Korengedményes nyugdíjazás.
– Végkielégítés – előrehozott öregségi nyugdíjazás miatt felmentett közalkalmazottnak?
– Műszak- és vasárnapi pótlékra való jogosultság.
– Csoportos létszámcsökkentés több megyében.
– Munkavállalási engedély – kulcsszemélyzetbe tartozhat-e a kínai szakács?
– Műszakpótlék – ha nem csak a munkarend több műszakos.
– Felszámolási eljárás – a munkáltató bértartozásának megelőlegezése.
– Munkabéremelés – kötelező vagy csak lehet.
– Munkabérfizetés – jogviszony megszűnésekor.
– Garantált bérminimum – többes munkakörben.
– Rendkívüli munkavégzés – munkaidőkereten túli „lecsúsztatása”.
– Illetménycsökkentés GYES alatt?
– Elmaradt munkabér – a követelés érvényesítése.
– Állásidő vagy négynapos munkahét?
– Munkaszüneti nap elszámolása a felmentési idő alatt.
– Betegszabadság – év közbeni áthelyezés esetén.
– Képzettségi pótlék – a jogosultság feltétele?
– Idegennyelv-tudási pótlék – alanyi jogon?
– Felszámolt munkáltató – kései munkavállalói bérkövetelés.
– Kereset kiegészítés megbízott vezetőknél.

Munkaadói levelek 15. szám

2009. március 25.

– Keresőképtelenség elszámolása munkaidőkeret esetén.
– Intézményigazgató lehet-e gazdasági vezető is?
– Munkát végző „keresetképtelen” munkavállaló és a rendes felmondás.
– Készenlétnek minősül-e a bekapcsolt telefon?
– Kollektív kárfelelősség.
– Szakszervezet – a kifogással okozott kár.
– Lemondás a munkaszerződésben megemelt összegű végkielégítésről.
– GYES-en lévő munkavállaló – szerződés másik munkáltatóval.
– Hatósági szerződés megszegése.
– Helyettesítési díj – mikor jár a köztisztviselőknek?
– Betegszabadság – munkáltatói felülvizsgálat jogosulatlan igénybevétel esetén.
– Többlet-járulékkedvezmény – elmaradott kistérségi foglalkoztatás esetén.
– Magán-munkaközvetítő tevékenység folytatása.
– Felmondás elleni védettség – a tilalom lejárta után?
– Munkakörátadás – a munkaviszony megszűnését követően.
– Keresőképtelen betegség – a szabadságok kiadása.
– Keresetkiegészítés – 13. havi juttatás helyett.
– Kollektív szerződés részleges felmondása.
– Jutalom – üdülési csekkben?

Munkaadói Levelek 14.sz

2009. március 4.

– Készenléti jellegű munkakör – munkaidő és díjazás.
– Csapatépítő tréning a hétvégén.
– Rendkívüli munkavégzés – év végén átnyúló munkaidőkeret esetén.
– EGT-állampolgár és hozzátartozója – foglalkoztatásuk Magyarországon.
– Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén.
– Készenlét vagy ügyelet a szabadság alatt?
– Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása.
– Egyéni vállalkozó munkáltatói kárfelelőssége.
– Örökbefogadó – járnak-e a „vér szerinti” anya kedvezményei?
– Munkaszüneti nap és szabadság – dupla távolléti díj jár.
– Csoportos létszámcsökkentés – tájékoztatás közös megegyezés esetén?
– Képzés – visszatéríthető a költsége?
– Éjszakai pótlékra jogosultság.
– Közhasznú munkavégzés támogatása.
– Munkaviszony után – megbízási jogviszony?
– Kölcsönzött munkavállaló bére.
– Vállalkozói járulék alóli mentesség.
– Illetményeltérítés megállapítása.
– Átlagkereset – visszakövetelése a felmentési idő alatt?
– Aljegyző illetményének megállapítása.