Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok körüli munkarend 2022-ben – 2022/3.

2022. február 9.

A koronavírussal összefüggő munkáltatói adatkezelés kihívásai és az ezekre adott válaszok
Cikkünkben a szerzők a munkavállalók koronavírus fertőzöttséggel és védettséggel kapcsolatos személyes adatainak kezelését tekintik át.

Whistleblowing – aktualitások, teendők
Cikksorozatunk második részében – a compliance fogalmát definiáló, általánosabb első rész után – egy konkrétabb témával, a whistleblowing-gal, vagyis a visszaélés-bejelentéssel foglalkozunk.

„Dolgozz, fiam!” – munkavállaló gyermekek szüleinek jogállása
A munka törvénykönyve bizonyos keretek között lehetővé teszi, hogy kiskorúak is munkaviszonyban dolgozzanak. Ilyen esetben szükségképpen a szülő (gyám) is interakcióba kerül a munkáltatóval, hiszen törvényes képviselőként ő az, aki meghatározott jognyilatkozatok megtételére jogosult a gyermek mellett vagy helyett. Milyen szerepet szán a törvény a dolgozó gyermek szüleinek, és mire kell ilyenkor odafigyelnie a munkáltatónak?

SZÉP-kártya-támogatás és felhasználás 2022-ben – 2022/2.

2022. január 26.

Egyenlő bánásmód követelménye pénzjutalomnál
Bár a munkavállalók többsége evidenciaként kezeli, a jutalom osztása főszabályként nem kötelező, azonban, ha a munkáltató mégis a kifizetés mellett dönt, akkor figyelemmel kell lennie az egyenlő bánásmód követelményére is.

Adatvédelmi tisztviselő képzés
Mindennapi munkánk során egyre több személyes adattal dolgozunk. Hogyan használhatjuk és kezelhetjük jogszerűen és biztonságosan a vállalkozásunk birtokába került információkat? A megoldás az adatvédelmi tisztviselő, aki kapcsolattartóként és tanácsadóként segítheti a megfelelő adatkezelést. Jelentkezzen Ön is a BKIK márciusban induló adatvédelmi tisztviselő képzésére!

NAV: Online is be lehet jelenteni az egyszerűsített foglalkoztatást
Új szolgáltatással bővült az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA), mostantól az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO bejelentés) is rögzíthető az oldalon – közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

Minimálbér 2022-ben: íme minden részlet – 2022/1.

2022. január 13.

Foglalkoztatás-felügyeleti eljárás során kiszabható munkaügyi bírságok
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóságra vonatkozó szabályokat, az ellenőrzés menetét, valamint a lehetséges szankciók mértékét és kiszabásának feltételeit a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény, továbbá a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről a 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet határozza meg.

A ruha teszi a munkavállalót? – a munkáltató előírásai a munkavállaló öltözködésére
Az öltözködésünkről való döntés és annak végrehajtása általában a magánszféránkhoz tartozó terület. Egyes munkahelyeken azonban dress code van érvényben: formaruhát, egyenruhát, munkaruhát, védőöltözetet kell hordani. Mikor teheti meg a munkáltató, hogy beleszól a munkavállaló öltözködésébe, és hogyan kell – térben, időben, infrastruktúrával – lehetőséget biztosítania a munkavállalónak a ruhaviseleti előírások megtartására?

Módosul a munka törvénykönyve a távmunka szabályai miatt – 2021/25.

2021. december 16.

Rendkívüli szülői távollét
Mit tehet a szülő, ha napközben telefonon értesíti az iskolaigazgató, hogy gyermeke lázas és orvoshoz kellene vinni, vagy ha éppen az iskolai szülői értekezlet időpontja egybeesik a munkavállaló munkaidejével?

Kibővítették a vállalkozások munkaerő támogatását
December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a kilencven napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás a Vállalkozások munkaerő támogatása programban – emlékeztetett Bodó Sándor. A kiterjesztés mások mellett pályakezdők, kisgyermeket vagy hozzátartozót gondozók, tartósan munkanélküliek számára teremt lehetőséget az elhelyezkedésre – tette hozzá a minisztérium csütörtöki közleményében az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

„Érdemei elismeréseként…” – azaz kinek jár, és kinek nem jár a végkielégítés?
Cikkünkben összegyűjtjük, milyen megszüntetési és megszűnési módok esetén illeti meg a távozó munkavállalót a végkielégítés. Minden esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló a kellő időtartamban (a törvény szerint: minimum 3 év) az adott munkáltatónál dolgozott. A végkielégítés összegét befolyásoló tényezőkkel valamint a jogszerző idők számítási módjával most nem foglalkozunk részletesen.

Szabadságok kiadása és átvitele 2021-ről 2022-re – 2021/24.

2021. december 2.

A rendezett munkaügyi kapcsolatok kikényszerítése
A rendezett munkaügyi kapcsolatok kiemelt jelentőséggel bírnak, így szükséges annak ismerete, hogy a foglalkoztatott bejelentésének késedelmes teljesítése, illetve tényleges elmaradása esetén milyen hátrány érheti a foglalkoztatási jogviszonyban álló feleket. A legsúlyosabb adózással kapcsolatos kötelezettségszegés a be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatása, hiszen az adózó nem kizárólag az állami költségvetést károsítja meg ezen mulasztásával, hanem az általa foglalkoztatott személyt megfosztja a munkajog által biztosított jogoktól, jogorvoslati lehetőségektől, valamint a társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség nem teljesítésével az alapvető társadalombiztosítási ellátásoktól. Cikkünkben a bejelentési kötelezettség teljesítésének elmaradása esetén felmerülő jogkövetkezményeket vesszük sorra, amelyek mellett kitérünk a leggyakrabban előforduló foglalkoztatási módok és az azokhoz kapcsolódó bejelentési kötelezettséggel kapcsolatos alapvető ismeretek bemutatására.

Új támogatás érhető el a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásához
December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a 90 napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás a Vállalkozások munkaerő támogatása programban – jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Az ITM nem találta jelét a munkaidőkerettel kapcsolatos tömeges jogsértéseknek
Több mint 750 ellenőrzött vállalkozásból mindössze egynél talált az október közepén indult rendkívüli munkaügyi célvizsgálat tárgykörébe tartozó szabálytalanságot a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság – jelentette be Bodó Sándor. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára hozzátette, a munkaidőkeretet leggyakrabban alkalmazó gépipari és feldolgozóipari ágazatokban olyan erős a munkaerő-kereslet, hogy a vállalkozások inkább nem kockáztatják szakképzett dolgozóik elvesztését jogsértő trükközéssel.

Aláírták a bérmegállapodást

2021. november 18.

Kötelező védőoltás: hogyan használhatja a munkáltató az új jogosítványait?
Mikor lép életbe a 45 napos határidő, milyen szabályok vonatkoznak a fizetés nélküli szabadságra, érinti-e a passzív állományt a rendelkezés? – többek között ezeket a kérdéseket vizsgálták a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwCLegal szakértői.

Átláthatóvá tenné a bérezést, így csökkentené a bérszakadékot az Európai Bizottság
Rámutattak: az EU-ban a nők átlagosan még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak, annak ellenére, hogy a nemek egyenlő bérezésének biztosítása már több mint 60 éve szerepel az uniós szerződésekben. Mint felhívták rá a figyelmet, a bérszakadék mögött sokrétű tényezők állnak: a gondozási felelősség túlnyomórészt a nőkre hárul, akik ezért gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben. Emellett a nők gyakran alacsonyabb fizetésű ágazatokban és munkakörökben tevékenykednek.

„Korrektül elszámolva”” – avagy milyen legyen, és mire jó a bérjegyzék?
Cikkükben a fizetési jegyzékkel kapcsolatos főbb tudnivalókat és a mulasztások kockázatait vesszük sorra.

A Covid védőoltásra kötelezés munkajogi kérdései – 2021/22

2021. november 5.

Peres vagy nem peres? A szakszervezetek jogérvényesítése az Mt.-ben
A szakszervezet a munka törvénykönyvéből vagy kollektív szerződésből eredő igényét bíróság előtt érvényesítheti. E kereset előterjeszthetőségének lehetősége nem azonos a tájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatti bírósághoz fordulás lehetőségével – a Kúria eseti döntése.

Munkavégzés szövetkezetben
Írásunkban most az iskolaszövetkezetek, és a legújabb, legfrissebb lehetőség, a 2021. július 1-jétől működő „kismama szövetkezetek”, hivatalos néven a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete kerül bemutatásra.

A munkahelyi koronavírus teszt jogi kérdései – 2021/21.

2021. október 21.

Az ITM visszakozott a vendéglátói képesítési követelmények ügyében
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium kezdeményezte a képesítési követelmények rendeletének módosítását – közölte a minisztérium.

Rendkívüli célvizsgálat indul a munkaidővel kapcsolatos visszaélések elkerülése érdekében
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) jogi értelmezési tájékoztatót tesz közzé a munkaidőkeret jogszerű alkalmazása, a munkabér elszámolások törvényessége érdekében – jelentette be Bodó Sándor a szaktárca csütörtöki közleményében.

A tanév során is lehet így dolgozni – egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka – 2021/20.

2021. október 6.

EUB: Joghatóság nem teljesített munkaszerződés esetén
A szerző alábbi cikkében az Európai Unió Bíróságának a B. U. kontra Markt24 GmbH-ügyben[1] született ítéletét elemzi, melynek tárgya: a munkaszerződés teljesítési helye, avagy a joghatóság megállapítása nem teljesített, egyedi munkaszerződés esetében.

A vezető tisztségviselők juttatásaival kapcsolatos adózási szabályok
A gyakorlatban igen gyakran összekeveredik az ügyvezető és a cégvezető fogalma. Szinte szinonimaként használják ezt a két kategóriát. A két fogalom jelentésének tisztázása azért fontos, mert a cégvezetők és az ügyvezetők eltérő jogviszonytípusok alapján láthatják el a tevékenységüket. A magánszemélynek a vállalkozással létesített polgári jogi jogviszonya pedig befolyásolja, hogy milyen juttatásokat kaphat. A fogalmak tisztázásában segítségünkre van a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (továbbiakban: Ptk).

KSH: közel nyolc százalékkal nőttek a keresetek
Júliusban 7,9 százalékkal magasabb volt a bruttó és a nettó átlagkereset, mint egy évvel korábban. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 433 700 forint, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset 288 400 forint volt, a kedvezményeket is figyelembe véve 297 100 forintot ért el – közölte szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Felmondás, létszámcsökkentés, átszervezés – ízelítő a XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia programjából

2021. október 3.

Kedves Ügyfelünk!

Október 12-14. között ismét személyesen találkozhatnak a HR-es és munkaügyes szakemberek, valamint a jogtanácsosok és ügyvédek Visegrádon. Rendkívüli hírlevelünkben a XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia programjába szeretnénk bepillantást engedni.

Üdvözlettel
Bardócz Iván
szerkesztő

Ízelítő az előadások anyagából, ami szerkesztett tanulmánykötetként és megjelenik és a konferencián résztvevők ajándékként vihetik majd haza.

A munkajogviszony megszüntetésének alakisága >>

A gondoskodó munkáltató >>

Elállás a munkaszerződéstől >>

7 tipp kötetlen munkarend alkalmazásához >>

Nézze meg a dr. Pál Lajossal készült videónkat, aki a program szakmai házigazdája.

Dr. Lőrincz György elárulta nekünk, milyen izgalmas jogesetekkel készül az „Elmélkedés és álmélkodás 6.0 – Meglepő, tanulságos esetek a bíróságok gyakorlatából” című előadására. Nézze meg a vele készült videót itt >>

Dr. Berke Gyula az egyik legnépszerűbb programpontról, a Pódiumvitáról, valamint a tisztességes és méltányos munkafeltételek biztosításáról szóló EU-s irányelvről mesélt nekünk. A videó itt tekinthető meg >>

A Pódiumviták izgalmas hangulatába nyerhet bepillantást, ha megnézi ezt a videót >>