Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Új rendelet a menedékesek foglalkoztatásáról, ellátásáról és elhelyezéséről – 2022/6.

2022. március 23.

Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás esetei
A munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethetik meg. A felmondással ellentétben az azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt nem egy jövőbeli időpontban, hanem – értelemszerűen – azonnal szünteti meg.

Munkaerőhiányra számít a vállalkozások többsége
A cégek nagy része szerint még súlyosabb lesz a helyzet, pedig már most is nagyobb a kihívás, mint a járvány előtt – derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének (GVI) felméréséből.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai: díjazás és pótlékok – 2022/5.

2022. március 10.

Új engedélytípus a harmadik országbeli digitális nomádok számára
A harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvény (a továbbiakban: Harmtv.) 2022. január 1-jével egy új engedélytípust vezetett be, amely a digitális nomádok Magyarországra való beutazását és tartózkodását teszi lehetővé. Ez az ún. Fehér Kártya, amit az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság adhat ki az arra jogosultaknak.

A rugalmas munkavégzés irányába mozog a munkaerőpiac
Az irreális fizetési elvárások akadályozzák leginkább a munkaerőtoborzást, és jelentős szakadék van a munkáltatók által tervezett és a munkavállalók által várt béremelés között – derül ki a Randstad munkaerő-közvetítő felméréséből.

Oltásra való ösztönzés és kötelezés lehetősége – 2022/4.

2022. február 23.

Pénzügyminisztérium: visszamenőleg is járhat a családi adó-visszatérítés
A családi adó-visszatérítéshez való jog nem veszhet el: amennyiben a feltételek fennállnak, visszamenőleg is járhat. A lehetőség jellemzően azokat a szülőket segítheti, akik felváltva nevelik gyermeküket – hívja fel a figyelmet a Pénzügyminisztérium.

Adó Online Alapozó Podcast: vállalkozások alapítása
Milyen lehetőségeink vannak, ha új vállalkozást szeretnék kezdeni? Mikor éri meg egyéni vállalkozást indítani és mikor gazdasági társaságot alapítani? Milyen adózási szabályok vonatkoznak az egyes vállalkozási formákra? Dr. Kovács Ferenc okleveles adószakértő, az Adó szaklap főszerkesztője rendszerezi a kezdő vállalkozásokra vonatkozó legfontosabb adózási szabályokat.

Munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok körüli munkarend 2022-ben – 2022/3.

2022. február 9.

A koronavírussal összefüggő munkáltatói adatkezelés kihívásai és az ezekre adott válaszok
Cikkünkben a szerzők a munkavállalók koronavírus fertőzöttséggel és védettséggel kapcsolatos személyes adatainak kezelését tekintik át.

Whistleblowing – aktualitások, teendők
Cikksorozatunk második részében – a compliance fogalmát definiáló, általánosabb első rész után – egy konkrétabb témával, a whistleblowing-gal, vagyis a visszaélés-bejelentéssel foglalkozunk.

„Dolgozz, fiam!” – munkavállaló gyermekek szüleinek jogállása
A munka törvénykönyve bizonyos keretek között lehetővé teszi, hogy kiskorúak is munkaviszonyban dolgozzanak. Ilyen esetben szükségképpen a szülő (gyám) is interakcióba kerül a munkáltatóval, hiszen törvényes képviselőként ő az, aki meghatározott jognyilatkozatok megtételére jogosult a gyermek mellett vagy helyett. Milyen szerepet szán a törvény a dolgozó gyermek szüleinek, és mire kell ilyenkor odafigyelnie a munkáltatónak?

SZÉP-kártya-támogatás és felhasználás 2022-ben – 2022/2.

2022. január 26.

Egyenlő bánásmód követelménye pénzjutalomnál
Bár a munkavállalók többsége evidenciaként kezeli, a jutalom osztása főszabályként nem kötelező, azonban, ha a munkáltató mégis a kifizetés mellett dönt, akkor figyelemmel kell lennie az egyenlő bánásmód követelményére is.

Adatvédelmi tisztviselő képzés
Mindennapi munkánk során egyre több személyes adattal dolgozunk. Hogyan használhatjuk és kezelhetjük jogszerűen és biztonságosan a vállalkozásunk birtokába került információkat? A megoldás az adatvédelmi tisztviselő, aki kapcsolattartóként és tanácsadóként segítheti a megfelelő adatkezelést. Jelentkezzen Ön is a BKIK márciusban induló adatvédelmi tisztviselő képzésére!

NAV: Online is be lehet jelenteni az egyszerűsített foglalkoztatást
Új szolgáltatással bővült az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA), mostantól az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO bejelentés) is rögzíthető az oldalon – közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

Minimálbér 2022-ben: íme minden részlet – 2022/1.

2022. január 13.

Foglalkoztatás-felügyeleti eljárás során kiszabható munkaügyi bírságok
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóságra vonatkozó szabályokat, az ellenőrzés menetét, valamint a lehetséges szankciók mértékét és kiszabásának feltételeit a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény, továbbá a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről a 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet határozza meg.

A ruha teszi a munkavállalót? – a munkáltató előírásai a munkavállaló öltözködésére
Az öltözködésünkről való döntés és annak végrehajtása általában a magánszféránkhoz tartozó terület. Egyes munkahelyeken azonban dress code van érvényben: formaruhát, egyenruhát, munkaruhát, védőöltözetet kell hordani. Mikor teheti meg a munkáltató, hogy beleszól a munkavállaló öltözködésébe, és hogyan kell – térben, időben, infrastruktúrával – lehetőséget biztosítania a munkavállalónak a ruhaviseleti előírások megtartására?

Módosul a munka törvénykönyve a távmunka szabályai miatt – 2021/25.

2021. december 16.

Rendkívüli szülői távollét
Mit tehet a szülő, ha napközben telefonon értesíti az iskolaigazgató, hogy gyermeke lázas és orvoshoz kellene vinni, vagy ha éppen az iskolai szülői értekezlet időpontja egybeesik a munkavállaló munkaidejével?

Kibővítették a vállalkozások munkaerő támogatását
December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a kilencven napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás a Vállalkozások munkaerő támogatása programban – emlékeztetett Bodó Sándor. A kiterjesztés mások mellett pályakezdők, kisgyermeket vagy hozzátartozót gondozók, tartósan munkanélküliek számára teremt lehetőséget az elhelyezkedésre – tette hozzá a minisztérium csütörtöki közleményében az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

„Érdemei elismeréseként…” – azaz kinek jár, és kinek nem jár a végkielégítés?
Cikkünkben összegyűjtjük, milyen megszüntetési és megszűnési módok esetén illeti meg a távozó munkavállalót a végkielégítés. Minden esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló a kellő időtartamban (a törvény szerint: minimum 3 év) az adott munkáltatónál dolgozott. A végkielégítés összegét befolyásoló tényezőkkel valamint a jogszerző idők számítási módjával most nem foglalkozunk részletesen.

Szabadságok kiadása és átvitele 2021-ről 2022-re – 2021/24.

2021. december 2.

A rendezett munkaügyi kapcsolatok kikényszerítése
A rendezett munkaügyi kapcsolatok kiemelt jelentőséggel bírnak, így szükséges annak ismerete, hogy a foglalkoztatott bejelentésének késedelmes teljesítése, illetve tényleges elmaradása esetén milyen hátrány érheti a foglalkoztatási jogviszonyban álló feleket. A legsúlyosabb adózással kapcsolatos kötelezettségszegés a be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatása, hiszen az adózó nem kizárólag az állami költségvetést károsítja meg ezen mulasztásával, hanem az általa foglalkoztatott személyt megfosztja a munkajog által biztosított jogoktól, jogorvoslati lehetőségektől, valamint a társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség nem teljesítésével az alapvető társadalombiztosítási ellátásoktól. Cikkünkben a bejelentési kötelezettség teljesítésének elmaradása esetén felmerülő jogkövetkezményeket vesszük sorra, amelyek mellett kitérünk a leggyakrabban előforduló foglalkoztatási módok és az azokhoz kapcsolódó bejelentési kötelezettséggel kapcsolatos alapvető ismeretek bemutatására.

Új támogatás érhető el a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásához
December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a 90 napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás a Vállalkozások munkaerő támogatása programban – jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Az ITM nem találta jelét a munkaidőkerettel kapcsolatos tömeges jogsértéseknek
Több mint 750 ellenőrzött vállalkozásból mindössze egynél talált az október közepén indult rendkívüli munkaügyi célvizsgálat tárgykörébe tartozó szabálytalanságot a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság – jelentette be Bodó Sándor. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára hozzátette, a munkaidőkeretet leggyakrabban alkalmazó gépipari és feldolgozóipari ágazatokban olyan erős a munkaerő-kereslet, hogy a vállalkozások inkább nem kockáztatják szakképzett dolgozóik elvesztését jogsértő trükközéssel.

Aláírták a bérmegállapodást

2021. november 18.

Kötelező védőoltás: hogyan használhatja a munkáltató az új jogosítványait?
Mikor lép életbe a 45 napos határidő, milyen szabályok vonatkoznak a fizetés nélküli szabadságra, érinti-e a passzív állományt a rendelkezés? – többek között ezeket a kérdéseket vizsgálták a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwCLegal szakértői.

Átláthatóvá tenné a bérezést, így csökkentené a bérszakadékot az Európai Bizottság
Rámutattak: az EU-ban a nők átlagosan még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak, annak ellenére, hogy a nemek egyenlő bérezésének biztosítása már több mint 60 éve szerepel az uniós szerződésekben. Mint felhívták rá a figyelmet, a bérszakadék mögött sokrétű tényezők állnak: a gondozási felelősség túlnyomórészt a nőkre hárul, akik ezért gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben. Emellett a nők gyakran alacsonyabb fizetésű ágazatokban és munkakörökben tevékenykednek.

„Korrektül elszámolva”” – avagy milyen legyen, és mire jó a bérjegyzék?
Cikkükben a fizetési jegyzékkel kapcsolatos főbb tudnivalókat és a mulasztások kockázatait vesszük sorra.

A Covid védőoltásra kötelezés munkajogi kérdései – 2021/22

2021. november 5.

Peres vagy nem peres? A szakszervezetek jogérvényesítése az Mt.-ben
A szakszervezet a munka törvénykönyvéből vagy kollektív szerződésből eredő igényét bíróság előtt érvényesítheti. E kereset előterjeszthetőségének lehetősége nem azonos a tájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatti bírósághoz fordulás lehetőségével – a Kúria eseti döntése.

Munkavégzés szövetkezetben
Írásunkban most az iskolaszövetkezetek, és a legújabb, legfrissebb lehetőség, a 2021. július 1-jétől működő „kismama szövetkezetek”, hivatalos néven a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete kerül bemutatásra.