Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Szabadságok kiadása és átvitele 2021-ről 2022-re – 2021/24.

2021. december 2.

A rendezett munkaügyi kapcsolatok kikényszerítése
A rendezett munkaügyi kapcsolatok kiemelt jelentőséggel bírnak, így szükséges annak ismerete, hogy a foglalkoztatott bejelentésének késedelmes teljesítése, illetve tényleges elmaradása esetén milyen hátrány érheti a foglalkoztatási jogviszonyban álló feleket. A legsúlyosabb adózással kapcsolatos kötelezettségszegés a be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatása, hiszen az adózó nem kizárólag az állami költségvetést károsítja meg ezen mulasztásával, hanem az általa foglalkoztatott személyt megfosztja a munkajog által biztosított jogoktól, jogorvoslati lehetőségektől, valamint a társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség nem teljesítésével az alapvető társadalombiztosítási ellátásoktól. Cikkünkben a bejelentési kötelezettség teljesítésének elmaradása esetén felmerülő jogkövetkezményeket vesszük sorra, amelyek mellett kitérünk a leggyakrabban előforduló foglalkoztatási módok és az azokhoz kapcsolódó bejelentési kötelezettséggel kapcsolatos alapvető ismeretek bemutatására.

Új támogatás érhető el a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásához
December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a 90 napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás a Vállalkozások munkaerő támogatása programban – jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Az ITM nem találta jelét a munkaidőkerettel kapcsolatos tömeges jogsértéseknek
Több mint 750 ellenőrzött vállalkozásból mindössze egynél talált az október közepén indult rendkívüli munkaügyi célvizsgálat tárgykörébe tartozó szabálytalanságot a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság – jelentette be Bodó Sándor. Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára hozzátette, a munkaidőkeretet leggyakrabban alkalmazó gépipari és feldolgozóipari ágazatokban olyan erős a munkaerő-kereslet, hogy a vállalkozások inkább nem kockáztatják szakképzett dolgozóik elvesztését jogsértő trükközéssel.

Aláírták a bérmegállapodást

2021. november 18.

Kötelező védőoltás: hogyan használhatja a munkáltató az új jogosítványait?
Mikor lép életbe a 45 napos határidő, milyen szabályok vonatkoznak a fizetés nélküli szabadságra, érinti-e a passzív állományt a rendelkezés? – többek között ezeket a kérdéseket vizsgálták a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwCLegal szakértői.

Átláthatóvá tenné a bérezést, így csökkentené a bérszakadékot az Európai Bizottság
Rámutattak: az EU-ban a nők átlagosan még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak, annak ellenére, hogy a nemek egyenlő bérezésének biztosítása már több mint 60 éve szerepel az uniós szerződésekben. Mint felhívták rá a figyelmet, a bérszakadék mögött sokrétű tényezők állnak: a gondozási felelősség túlnyomórészt a nőkre hárul, akik ezért gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben. Emellett a nők gyakran alacsonyabb fizetésű ágazatokban és munkakörökben tevékenykednek.

„Korrektül elszámolva”” – avagy milyen legyen, és mire jó a bérjegyzék?
Cikkükben a fizetési jegyzékkel kapcsolatos főbb tudnivalókat és a mulasztások kockázatait vesszük sorra.

A Covid védőoltásra kötelezés munkajogi kérdései – 2021/22

2021. november 5.

Peres vagy nem peres? A szakszervezetek jogérvényesítése az Mt.-ben
A szakszervezet a munka törvénykönyvéből vagy kollektív szerződésből eredő igényét bíróság előtt érvényesítheti. E kereset előterjeszthetőségének lehetősége nem azonos a tájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatti bírósághoz fordulás lehetőségével – a Kúria eseti döntése.

Munkavégzés szövetkezetben
Írásunkban most az iskolaszövetkezetek, és a legújabb, legfrissebb lehetőség, a 2021. július 1-jétől működő „kismama szövetkezetek”, hivatalos néven a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete kerül bemutatásra.

A munkahelyi koronavírus teszt jogi kérdései – 2021/21.

2021. október 21.

Az ITM visszakozott a vendéglátói képesítési követelmények ügyében
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium kezdeményezte a képesítési követelmények rendeletének módosítását – közölte a minisztérium.

Rendkívüli célvizsgálat indul a munkaidővel kapcsolatos visszaélések elkerülése érdekében
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) jogi értelmezési tájékoztatót tesz közzé a munkaidőkeret jogszerű alkalmazása, a munkabér elszámolások törvényessége érdekében – jelentette be Bodó Sándor a szaktárca csütörtöki közleményében.

A tanév során is lehet így dolgozni – egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka – 2021/20.

2021. október 6.

EUB: Joghatóság nem teljesített munkaszerződés esetén
A szerző alábbi cikkében az Európai Unió Bíróságának a B. U. kontra Markt24 GmbH-ügyben[1] született ítéletét elemzi, melynek tárgya: a munkaszerződés teljesítési helye, avagy a joghatóság megállapítása nem teljesített, egyedi munkaszerződés esetében.

A vezető tisztségviselők juttatásaival kapcsolatos adózási szabályok
A gyakorlatban igen gyakran összekeveredik az ügyvezető és a cégvezető fogalma. Szinte szinonimaként használják ezt a két kategóriát. A két fogalom jelentésének tisztázása azért fontos, mert a cégvezetők és az ügyvezetők eltérő jogviszonytípusok alapján láthatják el a tevékenységüket. A magánszemélynek a vállalkozással létesített polgári jogi jogviszonya pedig befolyásolja, hogy milyen juttatásokat kaphat. A fogalmak tisztázásában segítségünkre van a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (továbbiakban: Ptk).

KSH: közel nyolc százalékkal nőttek a keresetek
Júliusban 7,9 százalékkal magasabb volt a bruttó és a nettó átlagkereset, mint egy évvel korábban. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 433 700 forint, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset 288 400 forint volt, a kedvezményeket is figyelembe véve 297 100 forintot ért el – közölte szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Felmondás, létszámcsökkentés, átszervezés – ízelítő a XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia programjából

2021. október 3.

Kedves Ügyfelünk!

Október 12-14. között ismét személyesen találkozhatnak a HR-es és munkaügyes szakemberek, valamint a jogtanácsosok és ügyvédek Visegrádon. Rendkívüli hírlevelünkben a XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia programjába szeretnénk bepillantást engedni.

Üdvözlettel
Bardócz Iván
szerkesztő

Ízelítő az előadások anyagából, ami szerkesztett tanulmánykötetként és megjelenik és a konferencián résztvevők ajándékként vihetik majd haza.

A munkajogviszony megszüntetésének alakisága >>

A gondoskodó munkáltató >>

Elállás a munkaszerződéstől >>

7 tipp kötetlen munkarend alkalmazásához >>

Nézze meg a dr. Pál Lajossal készült videónkat, aki a program szakmai házigazdája.

Dr. Lőrincz György elárulta nekünk, milyen izgalmas jogesetekkel készül az „Elmélkedés és álmélkodás 6.0 – Meglepő, tanulságos esetek a bíróságok gyakorlatából” című előadására. Nézze meg a vele készült videót itt >>

Dr. Berke Gyula az egyik legnépszerűbb programpontról, a Pódiumvitáról, valamint a tisztességes és méltányos munkafeltételek biztosításáról szóló EU-s irányelvről mesélt nekünk. A videó itt tekinthető meg >>

A Pódiumviták izgalmas hangulatába nyerhet bepillantást, ha megnézi ezt a videót >>

Munkaügyeink – nyári változások – 2021/19.

2021. szeptember 23.

Szerdától igényelhető a munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás
A Vállalkozások munkaerő támogatása program kibővítésével legfeljebb 9 hónapon át kaphatnak állami hozzájárulást az alacsony végzettségű álláskeresőt foglalkoztatók. Szerdától nyújthatók be az igénylések a 90 napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatásra – jelentette be Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

Rendhagyó foglalkoztatási formák: egyszerre több munkáltató, és az iskolaszövetkezeti jogviszony
A hagyományos modell a foglalkoztatásban az egy munkáltató és egy munkavállaló kapcsolata. Azonban egyre gyakoribb, ha a munkáltatói oldalon többen vesznek részt, illetve ha egy iskolaszövetkezet a közvetítő munkavállaló és munkáltató között.

Versenytilalmi megállapodás és az igazolt teljesítménycsökkenés
A munkáltató diszkrecionális jogkörébe tartozik annak eldöntése, hogy igazolt teljesítménycsökkenés esetén mely munkavállalója munkaviszonyát szünteti meg felmondással. A munkáltató csak a munkaviszony megszüntetéséig állhat el a versenytilalmi megállapodás teljesítésétől.

Távmunkavégzés vagy otthoni munkavégzés? Melyiket válasszuk? – 2021/18.

2021. szeptember 8.

XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia
Bő egy hónap múlva kezdődik a XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia! Nézze meg, milyen sokszínű programokkal és témákkal várjuk idén is. Regisztráljon most, megéri eljönni!
Részletes program és jelentkezés

A munkaerő-kereslet és a verseny alakítja a bérdinamikát
Az elemzők szerint a jelenlegi egyszeri tényező után az idei év már nem tartogat nagy meglepetést egészen az év végi jutalomosztásig a bérek tekintetében.

Elállás a munkaszerződéstől
Az elállás a munkaszerződéstől való „szabadulást” teszi lehetővé. Milyen feltételek teljesülése esetén alkalmazható a jogintézmény?

Diákmunka diákszövetkezeten keresztül
A diákok körében gyakori, hogy tanulmányaik mellett, illetve szünidőben iskolaszövetkezeten keresztül végeznek munkát. A diákszövetkezeti foglalkoztatás egy olyan atipikus munkavégzési forma, amely során a diák és a szövetkezet között áll fenn jogviszony, azonban a diák egy olyan harmadik személy számára végez feladatot, akivel nem áll jogviszonyban. A szövetkezeti foglalkoztatás tehát egy speciális, megbízási jellegű jogviszony, amely során a munka törvénykönyve csak szűk körben alkalmazandó.

Hogy lehet dolgozni gyermeknevelési ellátások mellett? – 2021/17.

2021. augusztus 25.

Hogyan kell szabályosan leszerelni a munkaviszonyból?
A munka törvénykönyve előírja a munkaviszonyából kilépő munkavállalónak, hogy szabályszerűen „le kell szerelnie”, azaz munkakörét az előírt rendben át kell adnia, és a munkáltatóval elszámolni. Az alábbiakban áttekintjük, mit is takar e kötelezettség, és mi történhet azzal a munkavállalóval, aki ennek nem tesz eleget.

Az ellenérték összegére vonatkozó konszenzus hiányában nincs versenytilalmi megállapodás
Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy amennyiben a felek szerződéséből nem tűnik ki, hogy egybehangzó akaratnyilatkozattal megállapodtak a versenytilalmi korlátozás ellenértékében, versenytilalmi megállapodás nem jött létre, így arra az érvénytelenség jogkövetkezményei nem irányadóak.

Versenyképes tudás a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar szakirányú továbbképzésein!
A Miskolci Jogi Kar minden évben bővíti szakirányú továbbképzési palettáját. A 2021/22-es tanévben induló LL.M. cím használatára jogosító új posztgraduális képzés: Jogpszichológiai szakjogász
Ügyvédi továbbképzésben kreditszerző képzések is meghirdetésre kerülnek!
Meghosszabbított jelentkezési határidő: 2021. szeptember 6.

Munkaügyi ellenőrzések helyett foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzések
Az idei év változást hozott a munkaügyi ellenőrzés területét érintően is. A munkaügyi hatóságok szerepét a foglalkoztatás-felügyeleti hatóságok vették át 2021. március elsejétől, így a munkaügyi ellenőrzés helyébe a foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzés lépett. A munkáltatók a korábbi munkaügyi ellenőrzések helyett foglalkoztatás-felügyeleti ellenőrzésre számíthatnak.

Rekordot döntött a Szép-kártya
A feltöltést és a költéseket tekintve is rekord eredményeket ért ez júliusban a turizmus motorjának számító Szép-kártya – közölte a Magyar Turisztikai Ügynökség (MTÜ).

Mit kell tudni az egyszerűsített foglalkoztatásról? – 2021/16.

2021. augusztus 11.

Nőttek a keresetek
Májusban 8,2 százalékkal nőttek a keresetek az egy évvel korábbihoz képest. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 431 600 forint, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset 287 000 forint volt – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Júniusban négy százalékos volt a munkanélküliség
Júniusban 47 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz mérve, az előző hónaphoz képest – a hibahatáron belül – 4 ezerrel nőtt. A munkanélküliek átlagos havi létszáma 193 ezer volt. A munkanélküliségi ráta egy év alatt 1,0 százalékponttal, 4,0 százalékosra csökkent – közölte szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A távmunka költségtérítése a veszélyhelyzetben
A veszélyhelyzet ideje alatt igazolás nélkül, költségként elszámolható a távmunkavégzéssel összefüggésben költségtérítésként fizetett összeg – hívta fel a figyelmet weboldalán a NAV.

Újraszabályozták egy kormányrendelettel a távmunkát
A július 3-ai hatállyal módosított kormányrendelet előírja, hogy megállapodás nélkül a munkavállaló az irodában vagy telephelyen az adott évben legfeljebb a munkanapok egyharmad részében végezhet munkát, a többi napon a távmunkavégzés helyén köteles dolgozni. Szintén lényeges változás, hogy nemcsak a számítástechnikai eszközzel otthonról dolgozókat lehet „távmunkásnak” tekinteni, hanem azokat is például, akik a telephelyen kívül alkatrészt szerelnek össze vagy az otthonukban ruhát varrnak – hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei.

Emelték a keretet a fiatalok nyári munkavégzéséhez
A Nyári diákmunka program támogatására az egyszer már megemelt, 3,4 milliárd forintos keretet, az élénk érdeklődésre tekintettel, további 250 millió forinttal toldotta meg a kormány.

Visszaállt az álláskeresők száma a járvány előtti szintre
Augusztus elejére 259 ezerre csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma Magyarországon, a tavaly nyári mélypont óta ez közel 120 ezer fős mérséklődést jelent.

Hetvenezer önfoglalkoztató igényelt kompenzációs támogatást
A mintegy két hónapja elindított programban 219 ezer forintos egyszeri támogatást kaphatnak az ágazati bértámogatásból munkavállaló híján kimaradt vállalkozások, önfoglalkoztatók.