Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

A felmondás indokolásának követelményei – 2022/9.

2022. május 5.

Atipikus foglalkoztatás a bírói gyakorlatban III. rész
Cikksorozatunk utolsó részében a távmunkavégzésről, a több munkáltató általi foglalkoztatásról, a munkaerő-kölcsönzésről és az egyszerűsített foglalkoztatásról olvashatnak.

Munkaidő számítása a készenlét alatt
Az EUB két ítéletben értelmezte, hogy a készenlétet milyen esetben lehet a 2003/88 irányelv szerinti munkaidőnek tekinteni.

Távolodva a teleworkingtől – a távmunka törvényi szabályai a veszélyhelyzet után – 2022/8.

2022. április 20.

Az EU az Ukrajnából menekülők végzettségének elismerésére tett ajánlást
Az Európai Bizottság az Ukrajna elleni orosz háború elől menekülők végzettségének és szakmai képesítéseinek gyors, méltányos és rugalmas uniós elismerésére tett közzé ajánlást – közölte a brüsszeli testület szerdán.

Ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód elvébe ütközött, a sérelemdíj iránti igény megalapozott
Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy a munkavállaló sérelemdíj iránti igénye megalapozott, ha a munkaviszonyát az egyenlő bánásmód elvének megsértésével szüntette meg munkáltatója. Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismertetjük.

Cafeteriaként drágább, mégis vonzó az egészség
A béren kívüli juttatásként az egészségpénztári befizetés és az egészségbiztosítás még mindig komoly vonzerőt jelent bármely munkáltató kínálatában – derül ki a BDO közleményéből.

A foglalkoztatást elősegítő támogatások fajtái – 2022/7.

2022. április 7.

Ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód elvébe ütközött, a sérelemdíj iránti igény megalapozott
Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy a munkavállaló sérelemdíj iránti igénye megalapozott, ha a munkaviszonyát az egyenlő bánásmód elvének megsértésével szüntette meg munkáltatója. Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismertetjük.

Klasszikus ár-bér spirál is jöhet, ha beragadnak a várakozások
A minimálbéremelés és a munkaerőhiány a keresetek januárihoz hasonló kétszámjegyű növekedését váltja ki az egész idei évben, amivel még a magas infláció ellenére is érdemben emelkednek a reálkeresetek, azaz a vásárlóerő, ami hozzájárul a gazdasági növekedéshez – így kommentálták a hétfőn megjelent friss kereseti adatokat elemzők.

Új rendelet a menedékesek foglalkoztatásáról, ellátásáról és elhelyezéséről – 2022/6.

2022. március 23.

Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás esetei
A munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethetik meg. A felmondással ellentétben az azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt nem egy jövőbeli időpontban, hanem – értelemszerűen – azonnal szünteti meg.

Munkaerőhiányra számít a vállalkozások többsége
A cégek nagy része szerint még súlyosabb lesz a helyzet, pedig már most is nagyobb a kihívás, mint a járvány előtt – derül ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetének (GVI) felméréséből.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai: díjazás és pótlékok – 2022/5.

2022. március 10.

Új engedélytípus a harmadik országbeli digitális nomádok számára
A harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvény (a továbbiakban: Harmtv.) 2022. január 1-jével egy új engedélytípust vezetett be, amely a digitális nomádok Magyarországra való beutazását és tartózkodását teszi lehetővé. Ez az ún. Fehér Kártya, amit az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság adhat ki az arra jogosultaknak.

A rugalmas munkavégzés irányába mozog a munkaerőpiac
Az irreális fizetési elvárások akadályozzák leginkább a munkaerőtoborzást, és jelentős szakadék van a munkáltatók által tervezett és a munkavállalók által várt béremelés között – derül ki a Randstad munkaerő-közvetítő felméréséből.

Oltásra való ösztönzés és kötelezés lehetősége – 2022/4.

2022. február 23.

Pénzügyminisztérium: visszamenőleg is járhat a családi adó-visszatérítés
A családi adó-visszatérítéshez való jog nem veszhet el: amennyiben a feltételek fennállnak, visszamenőleg is járhat. A lehetőség jellemzően azokat a szülőket segítheti, akik felváltva nevelik gyermeküket – hívja fel a figyelmet a Pénzügyminisztérium.

Adó Online Alapozó Podcast: vállalkozások alapítása
Milyen lehetőségeink vannak, ha új vállalkozást szeretnék kezdeni? Mikor éri meg egyéni vállalkozást indítani és mikor gazdasági társaságot alapítani? Milyen adózási szabályok vonatkoznak az egyes vállalkozási formákra? Dr. Kovács Ferenc okleveles adószakértő, az Adó szaklap főszerkesztője rendszerezi a kezdő vállalkozásokra vonatkozó legfontosabb adózási szabályokat.

Munkaszüneti napok és a munkaszüneti napok körüli munkarend 2022-ben – 2022/3.

2022. február 9.

A koronavírussal összefüggő munkáltatói adatkezelés kihívásai és az ezekre adott válaszok
Cikkünkben a szerzők a munkavállalók koronavírus fertőzöttséggel és védettséggel kapcsolatos személyes adatainak kezelését tekintik át.

Whistleblowing – aktualitások, teendők
Cikksorozatunk második részében – a compliance fogalmát definiáló, általánosabb első rész után – egy konkrétabb témával, a whistleblowing-gal, vagyis a visszaélés-bejelentéssel foglalkozunk.

„Dolgozz, fiam!” – munkavállaló gyermekek szüleinek jogállása
A munka törvénykönyve bizonyos keretek között lehetővé teszi, hogy kiskorúak is munkaviszonyban dolgozzanak. Ilyen esetben szükségképpen a szülő (gyám) is interakcióba kerül a munkáltatóval, hiszen törvényes képviselőként ő az, aki meghatározott jognyilatkozatok megtételére jogosult a gyermek mellett vagy helyett. Milyen szerepet szán a törvény a dolgozó gyermek szüleinek, és mire kell ilyenkor odafigyelnie a munkáltatónak?

SZÉP-kártya-támogatás és felhasználás 2022-ben – 2022/2.

2022. január 26.

Egyenlő bánásmód követelménye pénzjutalomnál
Bár a munkavállalók többsége evidenciaként kezeli, a jutalom osztása főszabályként nem kötelező, azonban, ha a munkáltató mégis a kifizetés mellett dönt, akkor figyelemmel kell lennie az egyenlő bánásmód követelményére is.

Adatvédelmi tisztviselő képzés
Mindennapi munkánk során egyre több személyes adattal dolgozunk. Hogyan használhatjuk és kezelhetjük jogszerűen és biztonságosan a vállalkozásunk birtokába került információkat? A megoldás az adatvédelmi tisztviselő, aki kapcsolattartóként és tanácsadóként segítheti a megfelelő adatkezelést. Jelentkezzen Ön is a BKIK márciusban induló adatvédelmi tisztviselő képzésére!

NAV: Online is be lehet jelenteni az egyszerűsített foglalkoztatást
Új szolgáltatással bővült az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA), mostantól az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO bejelentés) is rögzíthető az oldalon – közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

Minimálbér 2022-ben: íme minden részlet – 2022/1.

2022. január 13.

Foglalkoztatás-felügyeleti eljárás során kiszabható munkaügyi bírságok
A foglalkoztatás-felügyeleti hatóságra vonatkozó szabályokat, az ellenőrzés menetét, valamint a lehetséges szankciók mértékét és kiszabásának feltételeit a foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény, továbbá a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységéről a 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet határozza meg.

A ruha teszi a munkavállalót? – a munkáltató előírásai a munkavállaló öltözködésére
Az öltözködésünkről való döntés és annak végrehajtása általában a magánszféránkhoz tartozó terület. Egyes munkahelyeken azonban dress code van érvényben: formaruhát, egyenruhát, munkaruhát, védőöltözetet kell hordani. Mikor teheti meg a munkáltató, hogy beleszól a munkavállaló öltözködésébe, és hogyan kell – térben, időben, infrastruktúrával – lehetőséget biztosítania a munkavállalónak a ruhaviseleti előírások megtartására?

Módosul a munka törvénykönyve a távmunka szabályai miatt – 2021/25.

2021. december 16.

Rendkívüli szülői távollét
Mit tehet a szülő, ha napközben telefonon értesíti az iskolaigazgató, hogy gyermeke lázas és orvoshoz kellene vinni, vagy ha éppen az iskolai szülői értekezlet időpontja egybeesik a munkavállaló munkaidejével?

Kibővítették a vállalkozások munkaerő támogatását
December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a kilencven napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás a Vállalkozások munkaerő támogatása programban – emlékeztetett Bodó Sándor. A kiterjesztés mások mellett pályakezdők, kisgyermeket vagy hozzátartozót gondozók, tartósan munkanélküliek számára teremt lehetőséget az elhelyezkedésre – tette hozzá a minisztérium csütörtöki közleményében az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.

„Érdemei elismeréseként…” – azaz kinek jár, és kinek nem jár a végkielégítés?
Cikkünkben összegyűjtjük, milyen megszüntetési és megszűnési módok esetén illeti meg a távozó munkavállalót a végkielégítés. Minden esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló a kellő időtartamban (a törvény szerint: minimum 3 év) az adott munkáltatónál dolgozott. A végkielégítés összegét befolyásoló tényezőkkel valamint a jogszerző idők számítási módjával most nem foglalkozunk részletesen.