Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Minimálbér 2023: íme minden részlet – 2023/1.

2023. január 11.

Megszűnnek a SZÉP-kártya alszámlák
Megjelent a Magyar Közlönyben a Széchenyi Pihenő Kártya alszámláinak megszüntetését szabályozó rendelet, mely szerint január 1-jétől összevonják a korábbi szálláshely, vendéglátás és szabadidő zsebeket, így összeadódnak az azokban feltöltött összegek – közölte a Magyar Turisztikai Ügynökség (MTÜ) csütörtökön.

A metaverzum munkajoga
A platform alapú munkavégzés elméleti és gyakorlati dilemmái már évek óta, folyamatosan napirenden vannak, megannyi tudományos és akár hétköznapi vitát maga mögött tudva. Bár a jog mind a mai napig számos, korábban bevált megoldást tesz kérdésessé már a „hagyományos” platform alapú munkánál, a globális átalakulások és új igények megjelenése okán még az eddiginél is rendhagyóbb módon kezd alakulni a munka világa. A jelen cikkünkben a virtuális valóság keretében történő foglalkoztatás és munkavégzés legfőbb kérdéseivel foglalkozunk röviden.

„Hogy van a beteg?” – a keresőképtelenség felülvéleményezése a munkáltató kezdeményezésére
Beköszöntött a vírusos időszak, a munkahelyeken egyre több a keresőképtelen állományban lévő munkavállaló. De vajon minden betegállomány mögött valódi betegség van?

Változik a Munka törvénykönyve, sok új szabály jön a szabadságokról – 2022/25.

2022. december 14.

15-17 százalékkal emelkedhet a minimálbér jövőre
230-235 ezer forint körül alakulhat a minimálbér összege jövőre Czomba Sándor államtitkár szavai alapján – derül ki az Index cikkéből.

Kimentheti- e magát a kárfelelősség alól a munkáltató?
A munkáltató kizárólag a munkaviszonnyal összefüggésben keletkezett károkért felelős, ami a Kúria véleménye szerint tágan értelmezendő. Ezzel együtt vannak kimentési okok, és a kárfelelősség lehet részleges is.

Amire nincs munkajogi orvosság – munkáltatói döntések célszerűségének értékelése
Cikkünkben bemutatunk néhány olyan kérdést, amelyet munkaügyi bíróság – mint a munkáltatói döntések célszerűsége felülvizsgálhatóságának tilalma folytán – egy jogvita esetén nem bírálhat felül.

A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének kiszélesedése az Mt. módosítás tükrében – 2022/24.

2022. november 30.

Hatékonyabb és boldogabb kollégák – folytatódik a négy napos munkahét tesztelése
A Magyar Telekomnál a dolgozók elégedettsége, egyéni hatékonyságuk növekedése miatt úgy döntöttek, folytatják a négy napos munkahét tesztelését – mondta Friedl Zsuzsanna a Magyar Telekom Chief People Officere szerdán Budapesten.

Így adózik nyártól az alkalmi munka
Az extraprofit-adókról szóló jogszabály a mindenkori minimálbérhez kötötte, így érdemben megemelte az egyszerűsített foglalkoztatási formák közterheit. A filmipari statiszták napi keresetét maximálták is. A részletekről dr. Kovács Ferenc, az Adó szaklap főszerkesztője beszél.

Mekkora nyugdíjra számíthatunk részmunkaidő esetén?
Amennyiben a részmunkaidőben való foglalkoztatásnál a kereset eléri a minimálbér összegét, a nyugdíj szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a kereset alapjául szolgáló munkavégzés nem teljes munkaidőben történik.

Mt-módosítás: fókuszban a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – 2022/23.

2022. november 16.

Külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának egyszerűbbé, a munkaerő-kölcsönzés hangsúlyosabbá válása
Cikkünkben a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatásának szabályozásával kapcsolatos legfontosabb közelmúltbeli változásokat foglaljuk össze.

Visszaélés-bejelentési rendszer és a személyes adatok védelme a munkahelyen
Az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló 2019/1937/EU irányelv (a továbbiakban: Irányelv) a korrupció elleni küzdelem jegyében született olyan norma, amely a munkavégzés során tapasztalt visszásságok, erkölcsileg kifogásolható magatartások, jogellenes cselekedetek bejelentésének menetét, valamint a bejelentők védelmét szabályozza. A visszaélések bejelentése számos kérdést vethet fel a személyes adatok kezelése és védelme kapcsán is, hiszen a munkavégzéshez közvetlenül nem kapcsolódó és adott esetben kifejezetten érzékeny adatok juthatnak így a munkáltató tudomására.

Rejtett buktatókat látnak a szakszervezetek a Munka törvénykönyve módosításban
Megtagadhatják a szabadság kiadását a munkáltatók, erre a visszaélésre az Mt. tervezett módosítása ad törvényi lehetőséget. A Magyar Szakszervezeti Szövetség szerint ez súlyosan sérti a munkavállalók jogait. A módosítási javaslatok között van egy különösen sérelmes pont is: végkielégítés nélkül felmondásra kényszeríthetik a megváltozott munkaképességű dolgozókat. A MASZSZ tiltakozik az érthetetlen okból tervezett változtatások bevezetése ellen.

Védett korú munkavállalók védelme
A nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmét az úgynevezett „védett kor” intézménye szolgálja. Ennek célja az idősebb munkavállalóknak való felmondás lehetőségének korlátozása, hiszen ők már sokkal nehezebben tudnának új munkahelyet találni. A munkáltatóknak is fontos ismerniük a védett korhoz kapcsolódó munkajogi szabályokat, hiszen nem felmondási tilalomról, csak annak korlátozásáról van szó.

Módosul a Munka törvénykönyve – itt vannak a részletek – 2022/22.

2022. november 3.

Négynapos munkahét jön Tatabánya önkormányzatánál
Novembertől április közepéig négynapos munkahetet és tízórás munkanapot vezetnek be a városházán Tatabányán az energiaárak növekedése miatt.

A többség elszálló rezsi mellett is maradna home office-ban
Nem opció, hanem elvárás ma már az otthoni munkavégzés – derül ki a 400 munkáltató körében végzett kutatásból. A munkavállalók több mint 80 százalékának elvárás a munkáltató felé, hogy biztosítsa az otthoni munkavégzés lehetőségét, a legtöbben pedig az eszköz- és a rezsitámogatást tartanák ideálisnak a foglalkoztató részéről a jelenlegi helyzetben, derült ki a MISZ Iskolaszövetkezet online kutatásából. A felmérés szerint csak körülbelül minden kilencedik válaszadónak emelkedik jelentősen a rezsije, a kitöltők zöme viszont akkor sem térne vissza az irodába, ha kiugróan emelkednének az energiaköltségei.

KSH: 497 200 forintos bruttó átlagkereset
Augusztusban 497 200 forint, közfoglalkoztatottak nélkül számolva 507 000 forint volt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 342 900 forintot ért el. A bruttó átlagkereset 16,6 százalékkal, a nettó átlagkereset 17,3 százalékkal magasabb volt, mint egy évvel korábban – közölte hétfőn a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Foglalkoztatási és rendelkezésre állási kötelesség – 2022/20.

2022. október 19.

Elfogadták a megfelelő minimálbérekről szóló uniós jogszabályt
Az uniós irányelv nem ír elő konkrét minimálbérszintet, de eljárásokat állapít meg a minimálbérek megfelelőségére vonatkozóan, és előmozdítja a bérmegállapításra vonatkozó kollektív tárgyalásokat.

Több munkavállaló, egy munkakör – a munkakör megosztása
Ha a munkaviszonyra gondolunk, akkor jó eséllyel az egy munkáltató és egy munkavállaló közötti kapcsolat jut eszünkbe. Nem ritka azonban az, hogy valamely oldalon több szereplő tűnik fel. Munkakör-megosztásról beszélünk, amikor egy munkaszerződés alapján több munkavállaló áll kapcsolatban ugyanazzal a munkáltatóval.

A munkaügyi bíráskodás rendszere
A közigazgatási és munkaügyi bíróságok 2020-ban történő megszűnésével a munkaügyi perekben a törvényszékek, mint munkaügyi bíróságok rendelkeznek hatáskörrel. A munkaügyi perek különös szabályait a polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény (a továbbiakban: Pp.) szabályozza.

Az új Pp. kihívásai a munkaügyi perekben elsőfokon

2022. október 5.

Sokba kerülhet a munkáltatónak a szerződés el nem olvasása
Két friss és precedensképes bírósági döntést mutat be az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője, melyekben a jogvita elkerülhető lett volna, ha a munkáltató kellő körültekintéssel jár el, és elolvassa a munkavállalója munkaviszonyának megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentumokat.

Augusztusban 3,6 százalékos volt a munkanélküliség
Augusztusban 177 ezren voltak állás nélkül, a munkanélküliségi ráta 3,6 százalékos volt, míg a foglalkoztatottak száma elérte a 4 millió 713 ezret.

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság eljárása

2022. szeptember 21.

A munkáltatói kölcsön értelmezése a nagycsaládok lakáscélú jelzáloghitel-tartozásainak csökkentése tükrében
A jogerős ítélet érdemi indokolása során az Alaptörvény szerinti jogértelmezési követelmény érvényesítése, a jogalkotói cél figyelembevétele nem mentesíti a bíróságot a felek által vitatott jogintézmény releváns elemeinek a konkrét ügyre irányadó tételes jogszabályi rendelkezésekkel való összevetésén alapuló indokolás teljesítése alól – a Kúria eseti döntése.

Erős érvek szólnak a négynapos munkahét mellett
A négynapos munkahét bevezetése szükséges lehet, ezt egyre több szempont indokolhatja, bár ágazatonként eltérően valósulhat meg – vélték szakértők a Magyar Közgazdasági Társaság (MKT) Munkaügyi Szakosztályának A négynapos munkahét vizsgálata címmel szervezett online kerekasztal-beszélgetésén, csütörtökön Budapesten.

Hogyan rendelkezzünk a kötetlen munkaidő elrendeléséről vagy megszüntetéséről?

2022. szeptember 7.

Gyorsuló ütemben nőnek a vállalatvezetői fizetések egy kutatás szerint
Bár a beosztottak fizetése rendszerint gyorsabban nő, idén a vállalatvezetők fizetése is egyre nagyobb ütemben emelkedik – közölte a Wyser.

503 500 forint volt a bruttó átlagkereset
A reálkeresetek – a magas infláció miatt – 3,3 százalékkal emelkedtek júniusban – derül ki a KSH jelentéséből.

Új lehetőség – mikor nem kell szüneteltetni a nyugdíj folyósítását közszférában végzett munkánál? – 2022/16.

2022. augusztus 28.

Szakszervezeti érdekképviseleti tevékenységért járó munkaidő-kedvezmény biztosítása
A munkavállaló nem kifogásolhatja közvetlenül a munkaidő-kedvezmény mértékének meghatározásával kapcsolatos munkáltatói intézkedést, e jogosultság csak az érintett szakszervezetet illeti meg – a Kúria eseti döntése.

Kilencezer munkahelyet teremt Debrecenben a kínai akkugyártó beruházása
Magyarország történetének eddigi legnagyobb beruházása valósul meg Debrecenben, ahol a kínai Contemporary Amperex Technology Co. Limited (CATL), a világ legnagyobb akkumulátorgyártója hozza létre második európai üzemét mintegy 3 ezer milliárd forint értékben – nyilatkozta a közmédiának Magyar Levente, a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM)parlamenti államtitkára pénteken.