Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkáltatói háttérvizsgálat adatvédelmi szemszögből – 2018/4. szám

2018. február 23.

A céges autók GPS alkalmazással történő ellenőrzésének adatvédelmi aspektusai
A gyakorlatban azonban a GPS-jel ellenőrzésének jogszerű lehetősége sokkal szűkebb körű, mint azt a vállalatok gondolják. Tovább…

Csapatépítő tréning – munkajogi szemmel
Kötelezhető-e a munkavállaló a részvételre? Mi történik, ha valaki inkább kihagyná a céges állathangutánzó versenyt? Tovább…

Munkáltatói háttérvizsgálat adatvédelmi szemszögből
Ha a kiválasztási folyamat automatikus részét képezi a nyilvános profil vizsgálata, akkor ezt tudatni kell az álláskeresővel. Tovább…

Ha kell egy segítő kéz – a háztartási munka szabályai
Cikkünkben a háztartási segítő munka szabályozását foglaljuk össze. Tovább…

Kötelező lehet az adatvédelmi tisztviselő kijelölése – 2018/1. szám

2018. január 12.

Változik a beosztásom
A megszokott beosztást a munkáltató egyoldalúan is megváltoztathatja, ami azonban – a munkavállaló érdekeire figyelemmel – nem korlátlan jogosultság. Tovább…

Kötelező lehet az adatvédelmi tisztviselő kijelölése
A GDPR, azaz a jövő májustól hatályos Általános Adatvédelmi Rendelet bizonyos esetekben kötelezővé teszi az adatvédelmi tisztviselő kijelölését. Tovább…

Szolgálati idő-e a megváltozott munkaképességű személyek ellátása?
Sokakat érint, foglalkoztat az a kérdés, hogy nyugdíjukhoz be fog-e számítani a rehabilitációs ellátás, és rokkantsági ellátás időtartama. Tovább…

A munkahelyi diszkrimináció meglepő esetei
Munkáltatóként sem feltétlen könnyű felismerni azokat a döntési helyzeteket, amelyekben különösen kell ügyelni a diszkriminációtilalom megtartására. Tovább…

Munka a közérdekű nyugdíjas szövetkezetben
A nyugdíjas szövetkezet által nyújtott szolgáltatás célja egy szerződéses partner, a külső szolgáltatás fogadója munkaerő-szükségletének kielégítése. Tovább…

Túlórapótlék munkaidőkeret alkalmazásánál – 2017/20. szám

2017. november 2.

Miért hasznos a tanulmányi szerződés?
A felek által kötött tanulmányi szerződés a munkáltató érdekeit is figyelembe véve biztosítja, hogy a munkavállaló tanulmányainak támogatása fejében azok befejezése után is fenntartsa a munkaviszonyt.

Túlórapótlék munkaidőkeret alkalmazásánál
Munkaidőkeret alkalmazása esetén könnyebbé válik a hétvégi munkavégzés előírása, szombatra és vasárnapra is osztható be rendes munkaidő.

Felmondani, azonnal!
Legtöbbször egy jobb állásajánlat miatt merül fel a kérdés, hogy a munkavállaló hogyan tud a leggyorsabban szabadulni a fennálló munkaviszonyából.

Az Alkotmánybíróság a szakszervezeti tisztségviselők visszahelyezéséről
Nem jelent alkotmányellenes megkülönböztetést, hogy a szakszervezeti tisztségviselők csak szűkebb körben kérhetik munkaviszonyuk helyreállítását, ha a munkáltató jogellenesen küldi el őket.

MUNKAIDŐ EXPO november 14-én a Boscolóban
Kifejezetten a munkaidő beosztás, munkaidőkeret, a munkaidő-nyilvántartás témájára épülő konferencia a téma szakértőivel, többek között Dr. Pál Lajos, Dr. Tass Edina, Dr. Dudás Katalin, Dr. Ember Alex. A helyek már csak limitált számban elérhetőek!

Emelnék az idénymunkások adómentes napi jövedelmét
A mezőgazdasági idénymunkások egyszerűsített foglalkoztatásból származó adómentes napi jövedelmének emeléséről, valamint a termőfölddel kapcsolatos illetékmentességi szabályok enyhítéséről nyújtottak be törvénymódosító javaslatot.

Választani kell a nyugdíjfolyósítás és a munkaviszonyban maradás között
A nyugdíj folyósításának átmeneti szüneteltetése az Alaptörvény XIII. cikke szerinti „tulajdon” korlátozását jelenti, amelyre csak törvényben, közérdekből és azzal arányosan van lehetőség.

2017. december 6-án MUNKAIDŐKERET SZEMINÁRIUM a BDO-ban
Előadók: Dr. Pál Lajos és Máriás Attila. Jöjjön el, konzultáljon az előadókkal és tudjon meg mindent a munkaidőkeret és az elszámolási időszak alapján történő beosztás, nyilvántartás és elszámolás szabályairól.

Munkáltatói adatkezelés – 2017/19. szám

2017. október 18.

Munkáltatói (tudatos) adatkezelés
Az Általános Adatvédelmi Rendelet 2018. május 25-éig biztosít haladékot a munkáltatóknak, hogy adatkezelési folyamataikat az új szabályozásnak megfelelően átalakítsák.

A munkaidő-beosztás, nyilvántartás, és a munkabér-elszámolás összefüggései
A munkáltató legalább egyhetes időszakra köteles megállapítani a munkaidő beosztását. Különös jelentősége van a beosztás közlésének, hiszen a munkavállalók felé a közléssel hatályosul az intézkedés.

2017. november 14-én újra MUNKAIDŐ EXPO!
Az egész napos szakmai rendezvény kifejezetten a munkaidő beosztás, munkaidőkeret, a munkaidő-nyilvántartás témájára épül, amelyről számos meghívott szakember tart előadást. Kedvezményes early bird jegyek október 20-ig!

A munkaviszony megszüntetés alapjogi összefüggései
A felmondási korlátok tekintetében nincs egységes uniós szabályozás, a munkáltatók védelmében felmondási korlátokat az irányelvek határoznak meg.

Sok hosszú hétvége lesz jövőre
Jövőre is bőven lesz hosszú hétvége, de az idén megszokottól eltérően ezek egy része kompenzálásra kerül az áthelyezett munkanapokkal.

Még a héten pályázhat – Legyen Ön az Év jogásza/csapata munkajog kategóriában!
Idén 15 kategóriában lehet pályázni a Jogászdíjra, amelyek közül Önnek kifejezetten ajánljuk az alábbiakat: Az év jogásza/csapata munkajog, ügyvéd és In-House kategóriában.

Ennyit fizet a nyugdíjas szövetkezet
Egyre nagyobb az érdeklődés a közérdekű nyugdíjas szövetkezet keretében történő munkavégzés iránt. A kormány most pontosította a szabályozást.

Munkajog Hírlevél 2017/18.szám

2017. október 4.

Mikor tilos a munkavállalói felmondás?
Vannak olyan esetek, amikor a törvény a munkavállaló felmondását korlátozza, vagy köti valamilyen hátrányos jogkövetkezményhez.

A belföldi kiküldetés és a napidíj
A munkavállalót belföldi kiküldetésére tekintettel költségtérítés illeti meg, melynek részletes szabályait a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítéséről szóló 437/2015. (XII. 28.) számú kormányrendelet tartalmazza.

Az is kölcsönzés, ami nem annak látszik
Az Európai Bíróság ítélete szükségessé teheti a hazai iskola- és nyugdíjas szövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás felülvizsgálatát.

Munkaviszony és megszüntetése: Schönherr szekció a Munkajogi konferencián
A rendezvény szakmai előadóihoz első ízben csatlakozik a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogász delegáltja, Dr. Gera Dániel is, aki a szekció témájához kapcsolódó hozzászólásában röviden ismerteti a vezető állású munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésével kapcsolatos speciális szabályokat és az ilyen jogviszonyok megszüntetésére vonatkozó gyakorlatot.

Egyszerűsített foglalkoztatás: itt a határidő
A gazdálkodók számára előzetes bejelentés nem jár foglalkoztatási kötelezettséggel. Az október 31-ig előzetesen bejelentett igénylésben egy tervezett számot kell leadni.

Munkajog Hírlevél 2017/17.szám

2017. szeptember 21.

Miképp jár a szülői pótszabadság?
Egyre több gyermek nő fel a hagyományostól eltérő családmodellben, így fejtörést okozhat, ki is számít a pótszabadság szempontjából a gyermek apjának vagy anyjának.

A felmentési időre is jár a szabadság a Kúria szerint
Egy közelmúltbeli ítélete alapján a Kúria megerősítette, hogy a munkavállalót megilleti az időarányos szabadsága arra az időre is, amíg a munkáltató felmondása után felmentési idejét tölti.

Hogyan mehetünk nyugdíjba a munkából?
Az öregségi nyugdíj igénybevétele 2010. óta csak a biztosítási jogviszony megszüntetésével lehetséges.

Az adategyeztetési eljárás
Célszerű áttekinteni, hogyan kell számításba venni a szolgálati időt és milyen adatok szükségesek az eljáráshoz.

122 ezren dolgoznak kölcsönzött dolgozóként
A munkaerő-kölcsönzés már nemcsak a szezonális munkák során fellépő munkaerőigényt elégíti ki, hanem a munkaerőhiány hatásait is ezzel az eszközzel igyekeznek tompítani.

Munkajog Hírlevél 2017/16.szám

2017. szeptember 8.

Nem veszem át!
Néha jól eshet a munkáltatótól kapott hivatalos papír látványos széttépése, visszadobása, vagy összegyűrése. A nyilatkozat átvételének megtagadásával azonban igazából csak a munkavállaló jár rosszul.

A munkaviszony helyreállítása
A munkaviszony munkáltató által történt jogellenes megszüntetése esetén az Mt. szűk körben ugyan, de lehetőséget biztosít arra, hogy a bíróság a munkavállaló kérelmére helyreállítsa korábbi munkaviszonyát.

Változtak a kiküldetés szabályai
Nagy a bizonytalanság a hazai munkáltatók körében az európai uniós kiküldetési irányelv alkalmazásával kapcsolatban.

A közérdekű nyugdíjas szövetkezetről
A közérdekű nyugdíjas szövetkezet célja, hogy a még aktív időskorúak számára foglalkoztatást, munkaerőpiaci reaktivizálást biztosítson, a tagok gazdasági és szociális helyzetét előmozdítsa.

Munkajog Hírlevél 2010/3.szám

2010. március 23.

Jogszabályváltozások

• A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés

Olvasói kérdések

• Egyenes ágbeli rokon
• Árvaellátás melletti kereső tevékenység
• Munkaszerződés módosítása
• Műszakpótlék
• Felmondási tilalom – állásidő
• Meleg étkezési utalvány
• Részmunkaidőben dolgozó étkezési támogatás
• Iskolarendszerű képzés, törzsgárda
• Egyoldalú munkabércsökkentés
• Munkából való távolmaradás igazolása
• Szabadságos tömb, jelenléti ív
• Emelt összegű végkielégítés

A hónap témája

• A köztulajdonban álló gazdasági társaságok vezetőinek javadalmazása

Munkajog Hírlevél 2010/2.szám

2010. február 23.

Jogszabályváltozások

• Büntetlen előélet, foglalkozástól eltiltás.
• Minimlbér, bérminimum.
• A költségvetési szerveknél foglalkoztatottak keresetkiegészítése.
• Am könyv helyett, egyszerűsített foglalkoztatás.
• Ismét olcsóbban lehet perlekedni.

Helyesbítés

• Borravaló, felszolgálási díj 2010. január 1-től.
• Szuperbruttósítás.

Olvasói kérdések

• Munkába járás költségtérítése.
• Köztisztviselők Cafetéria-juttatása.
• Minimálbér vagy garantált bérminimum.
• Minimálbér vagy garantál bérminimum még egyszer.

Munkajog Hírlevél 2010/1.szám

2010. január 23.

Jogszabályváltozások

• Alkotmánybírósági döntések.
• Az Szja-tv. módosítása – természetbeni és béren kívüli juttatások.
• A munka törvénykönyvének módosításai.
• A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosítása.

Olvasói kérdések

• Cégek összeolvadása esetén a munkavállalók továbbfoglalkoztatása.
• Többlet végkielégítés utáni járulék.
• Jogellenes munkavállalói felmondás.
• Rehabilitációs hozzájárulás.