Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Ennyit fizet a nyugdíjas szövetkezet

2017. október 24.

Egyre nagyobb az érdeklődés a közérdekű nyugdíjas szövetkezet keretében történő munkavégzés iránt. A kormány most pontosította a szabályozást, és meghatározta a minimális szolgáltatási óradíj összegét.

2017. július 1-jétől hatályba lépett az egyes törvényeknek a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek létrehozásával összefüggő módosításáról szóló 2017. évi LXXXIX. törvény, mely a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény módosításával lehetőséget nyújt úgynevezett közérdekű nyugdíjas szövetkezet létrehozására.

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet megalakításával, működésével kapcsolatos részletes szabályokat a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény 25-34. §-ai tartalmazzák. E rendelkezések szerint a közérdekű nyugdíjas szövetkezet célja, hogy a még aktív időskorú tagjai számára foglalkoztatást, munkalehetőséget biztosítson nyugellátásuk folyósítása mellett. A nyugdíjas szövetkezet működésének célja továbbá, hogy a következő generációk számára a tagoknál felhalmozódott tudás, szakmai és élettapasztalat átadásra kerüljön.

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet nyugdíjas tagja lehet az a természetes személy, aki öregségi nyugdíjasnak minősül függetlenül attól, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárát betöltötte-e vagy még nem.

A szövetkezet tagja lehet az a nyugdíjas is, akinek nyugdíjfolyósítása szünetel.

A nyugdíjas szövetkezet tagjainak legalább kilencven százaléka olyan természetes személy, aki öregségi nyugdíjban részesül.

A nyugdíjas szövetkezetnek nem lehet személyes közreműködést nem vállaló természetes személy tagja.

A tagfelvétel során a tagságra jelentkező személynek nyilatkozni kell arról, hogy a nyugdíjas szövetkezet tagja kíván lenni, öregségi nyugdíjban részesül, az alapszabályban foglaltakat elfogadja, azt magára nézve kötelezőnek ismeri el, valamint a tagoknak biztosított szolgáltatásokat igénybe kívánja venni.

A szövetkezet tagja az alapszabályban meghatározott vagyoni hozzájárulást teljesít.

A nyugdíjas szövetkezet tagja személyes közreműködése konkrét tartalmára, módjára és ellentételezésére tagsági megállapodást köt a szövetkezettel. Az ellentételezésnek arányosnak kell lennie a tag személyes közreműködésének mértékével.

A nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban részesülő tagja személyes közreműködését a nyugdíjas szövetkezet által harmadik személy részére nyújtott szolgáltatás (külső szolgáltatás) keretében is teljesítheti. Erre a sajátos jogviszonyra megállapodást kell kötni. A tevékenységre a munkaviszony munkavállalót védő több rendelkezése, például a pihenő időkre vonatkozó előírásai is alkalmazandók.

A nyugdíjas szövetkezet eredményes gazdálkodása esetén közösségi alapot képez, melyet a szövetkezet tagjának, vagy vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozójának szociális, egészségügyi, oktatási, kulturális jelegű szükségleteinek kielégítésére kell felhasználni. A közösségi alapból nyújtott juttatás, támogatás igénybe vételére vonatkozó rendelkezéseket az alapszabály tartalmazza.

Az állam a nyugdíjas szövetkezet tevékenységéhez szükséges és arányos mértékben támogatást nyújthat.

Társadalombiztosítási vonatkozások

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet tagjaként történő munkavégzés társadalombiztosítási szempontból eltér a munkaszerződéssel történő foglalkoztatástól, nagyon hasonít azonban az iskolaszövetkezet tagjának helyzetéhez.

A nyugdíjas a szövetkezetben történő személyes közreműködése alapján nem válik biztosítottá, ezért a tagoknak a szövetkezeten keresztül szerzett jövedelmük után járulékfizetési kötelezettségük nincs. E jövedelmük alapján csak tizenöt százalékos mértékű személyi jövedelemadót kell fizetniük.

Ebből természetesen az is következik, hogy ehhez a speciális foglalkoztatáshoz, mivel társadalombiztosítási járulékfizetés nem történik, a járulékfizetésen alapuló szolgáltatások nem kapcsolódnak. Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság a nyugdíjas státuszon alapul.

Forrás: ado.hu

Munkaügyi Levelek 111.sz.

2015. január 21.

• Betegszabadság arányosítása.
• Bértarifa-szerződés módosításához való jog.
• Üzemitanács-választás kezdeményezése – ha változik a munkáltató személye.
• Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama kollektív szerződés esetén.
• Megszakítás nélküli tevékenység minősítésének igazolása.
• Megszakítás nélküli tevékenység – a definíció követelményei.
• Felmondási idő díjazása – ha lerövidítik.
• Munkavállalói felmondás – felmondási idő nélkül.
• Tulajdonosi kapcsolat minősítése hosszabb teljes munkaidőnél.
• Munkakörbe nem tartozó feladatok ellátásának díjazása.
• Több munkakör egy munkaszerződésben.
• Szabadság pénzbeli megváltása – távolléti díj-számítás teljesítménybér estén.
• Prémiumértékeléssel késlekedő munkáltató.
• Munkaidő mértékének meghatározása munkaszerződésben.
• Vezetői munkakör megváltoztatása – ha letelt a gyermekgondozási szabadság.
• Egyenlő értékű munkáért járó bér – védett tulajdonsággal.
• Munkabérelőleg levonása letiltások mellett.
• Részmunkaidőben a gyermekgondozási szabadság után – változik a távolléti díj összege.
• Szabadság kiadásának szabályai gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság után.
• Pedagógus szabadsága gyermekgondozási szabadság után.

Munkaügyi Levelek 110.sz.

2015. január 7.

• Munkavállalói kárfelelősség a munkáltató megbírságolása miatt.
• Felmentett közalkalmazott betegszabadsága.
• Szabadságra való jogosultság – nem arányosítható a részmunkaidő miatt.
• Vasárnapi pótlék – nem jár a virágüzlet eladóinak.
• Munkaügyi „papírok” megőrzésük ideje.
• Munkaközi szünet kiadása közalkalmazottaknál.
• Munkaszerződés – tanúk nélkül.
• Mt. hatálya közvállalat esetében.
• Polgármesterek jogállásának szabályozása – átmeneti joghézag.
• Polgármester szabadságának megváltása.
• Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege.
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidő keret nélkül.
• Kiemelkedően magas vezetői illetmény „orvoslása”.
• Változás a munkáltató személyében – a felmondás lehetősége.
• Kár részbeni megtérülése munkáltatói fizetési felszólítással.
• Egyszerűsített foglalkoztatás keretében kölcsönzött munkavállaló bejelentése.
• Pedagógusi szakmai gyakorlat – jogszerző idők.
• Azonnali hatályú felmondás indoka – munkavállalói tettlegesség munkahelyen kívül.
• Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra.
• Szabadság-elszámolás – tárgyévet követő január kiadás esetén.
• Kompenzáló pihenőidő kiadása.

Új felhívás telephelyfejlesztésre, ipartelepítésre

2013. október 21.

Az Új Széchenyi Terv keretében megjelent a “Telephelyfejlesztés és ipartelepítés a területi kohézióért” című,
DAOP-1.1.1/E és D-13, ÉMOP-1.1.1/F és B-13, KMOP-1.5.3/C és B-13, NYDOP-1.3.1/D és E-13 kódszámú pályázati felhívás.
Pályázatok benyújtására 2013.11.05-től 2013.12.02-ig van lehetőség, amely  telephelyfejlesztésre, ipartelepítésre a Dél-alföldi, Észak-magyarországi, Közép-magyarországi és Nyugat-dunántúli régiókra vonatkozik.

Bővebb információ és a kapcsolódó dokumentumok letölthetők a NFÜ honlapjáról >>>

Munkaügyi Levelek 82.sz.

2013. március 22.

• Juttatások esedékessége munkaviszony megszűnésekor.
• Gyermek utáni pótszabadság elvált szülők esetében.
• Jogkövetkezmények vétkes kötelezettségszegésért – a munkavállalók ellenőrizhetősége.
• Középfokú iskolai végzettséget igénylő munkakör díjazása.
• Távolléti díj számítás, a munkaidő beosztás hiánya és a pótlékok.
• Kollektív szerződés hatálya 2013. január 1-jétől.
• Szabadságra járó távolléti díj számítása.
• Kifizetésre kerülő bér – alacsonyabb lehet az alapbérnél.
• Közalkalmazottak munkaközi szünete.
• Harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség.
• Vasárnapi foglalkoztatás munkaidő beosztás szerint.
• Távolléti díj, figyelembe veendő díjazási jogcímek.
• Bérpótlék átalány figyelembevétele a távolléti díjban.
• Távolléti díj egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén.
• Többletszabadság visszafizetése.
• Alapbérbe épített bérpótlék figyelembevétele a távolléti díjban.
• Munkabér figyelmen kívül hagyása távolléti díj számítása során.
• Távollét tartama munkaidőkeret alkalmazásánál.
• Távolléti díj számítása és az alapbér viszonya.

Munkaügyi Levelek 81.sz.

2013. március 3.

• Műszakpótlékra való jogosultság rendkívüli munka pótléka mellett.
• Munkaközi szünet igénybevételének lemondhatósága.
• Biztosításban töltött idő számítása a nők 40 év szolgálati idő utáni nyugdíjához.
• Szakmai gyakorlatát töltő hallgató jogviszonya.
• Havi kifizetésre kerülő bér számítása távollét esetén.
• Munkaviszony megszüntetésének lehetőségei.
• Végkielégítés és felmentési időre járó távollét díj számítása.
• Megállapodás a szabadság egybefüggő tartamáról.
• Távolléti díj a szabadság időtartamára.
• Rendkívüli munkaidőért jár pótlék figyelembevétele a távolléti díjban.
• Alapér csökkentésének szabályai.
• Szabadság-elszámolás órákban.
• GYED-en lévő közalkalmazott vezetői megbízása.
• Bérelszámolás készenléti jellegű munkakörben.
• Szabadság nyilvántartása és díjazása egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén.
• Megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére.
• Munkaidő-beosztás a szabadság és a betegszabadság tekintetében.
• Távolléti díj számítása több műszakos tevékenységben.

Munkaügyi Levelek 80.sz.

2013. február 10.

• Munkakör megszűnése GYES alatt.
• Műszakpótlék a távolléti díj számításánál.
• Elháríthatatlan ok miatti mentesülés.
• Munkaközi szünet nyilvántartása.
• Mobiltelefon költségeinek megtérítése.
• Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása – módosítás, vagy új munkaszerződés.
• Távolléti díj számítási módjai.
• Új Mt. – a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról.
• Idényjellegű munka esetén alkalmazandó munkaidőkeret.
• Közszolgálati tisztviselő szabadságának megváltása.
• Szabadságelszámolás órában.
• Munkaszüneti napok miatt áthelyezett munkanapok ledolgozása.
• Jubileumi jutalomra jogosító idő.
• Munkaköri leírás – az átadás időpontja.
• Általános munkarend és a szabadság nyilvántartása.
• Szabadságelszámolás pénteki rövidebb munkaidő esetén.
• Alkalmi munkavégzés szombaton.
• Pótlékfizetés alkalmi munkavégzés esetén.

Munkaügyi Levelek 79.sz.

2013. január 14.

• Munkavédelmi képviselő és üzemi tanács választása.
• Felmentési időbe beleszámít a kiadott szabadság.
• Távolléti díj mértéke munkaidő-beosztás hiányában.
• Ügyvezető munkaidejének mértéke.
• Részmunkaidő és rendkívüli munkavégzés.
• Mezőgazdasági idénymunka pótlékai.
• Munkahelyi baleset – üzemi baleset.
• Munkaidőkeret alkalmazása.
• Távmunkában foglalkoztatott kormánytisztviselő szabadsága.
• Vezetői munkakör egyoldalú munkáltatói módosítása.
• Munkaviszony létesítése és bejelentése.
• Üzemi megállapodás megkötésének feltétele.
• Műszakpótlékra való jogosultság.
• Áthelyezés közalkalmazottiból munkaviszonyba.
• Szabadság elszámolás órákban.
• Bérpótlék számítás alapja.
• Egészségkárosodott munkavállalónak járó pótszabadság.
• Felmondás követségi alkalmazottnak.
• Fogyatékos gyermek fogalma.
• Beosztás szerinti napi munkaidő készenléti jellegű munkakörben.
• Téli szünet és a munkanap-átrendezés.
• Kikölcsönzés ideiglenességének számítása.
• Több műszakos tevékenység meghatározása.

Munkaügyi Levelek 78.sz.

2013. január 13.

• Munkahelyi baleset minősítése.
• Munkavállalói azonnali hatályú felmondás és következményei.
• Műszakpótlék a szociális területen.
• Hétvégi foglalkoztatás rendes munkaidőben.
• Munkavállalói azonnali hatályú felmondás jogkövetkezményei.
• Közszolgálati tisztviselők jogviszonyban töltött ideje.
• Levonásmentes munkabérrész számítása.
• Kormánytisztviselő gyermek utáni pótszabadsága.
• Munkavégzési kötelezettség áthelyezett munkanapon.
• Célnyelvi civilizáció oktatása és a nyelvpótlék.
• Kikölcsönzés megszűnése mint a munkaviszony megszüntetés oka.
• Foglalkoztatási kötelezettség gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság után.
• Munkaidőkeret lejárta előtti munkaviszony megszűnése és az elszámolás.
• Idénymunkás bére, szabadsága és bejelentése.
• Munkaszüneti napon végzett munka díjazása.
• Munkaközi szünet tartama.
• Bérpótlékok az új Mt. szerint.
• Behívásos munkavégzés díjazása.

Munkaügyi Levelek 76.sz.

2012. november 8.

• Pénzbírság a munkavállalónak.
• Időarányosnál hosszabb szabadság igénybevétele – a munkabér visszakövetelhetősége.
• Köztisztviselő foglalkoztatása – nyugdíjazás után.
• Műszakpótlék 24 órás beosztás szerinti munkaidőben.
• Nagyobb földrajzi egység mint munkavégzési hely.
• Kormánytisztviselő képzési költségei.
• Pótszabadság egészségkárosodott munkavállalónak.
• Rokkantnyugdíjas közalkalmazott – végkielégítésre vagy jubileumi jutalomra jogosultság.
• Tanulmányi szerződés munkavállalói felmondása.
• Részmunkaidő kikötése.
• Utazási költségtérítés munkába járáshoz.
• Fizetés nélküli szabadság esetei.
• Külföldi munkavégzési hely a munkaszerződésben.
• Átirányítás és aránytalan sérelem.
• Betegség alatti felmentés.
• Vezetőnek minősülő munkavállalók jogállása.
• Pályázati anyag  visszaküldésének szabályai.
• Heti pihenőnapok kiadása.
• Közalkalmazott összeférhetetlensége.
• Külföldi munkavégzés munkaszüneti napon.
• Kölcsönzött munkavállaló munkaviszonyának felmondása.