Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 75.sz.

2012. október 16.

• Készenlét alatti munkavégzés díjazása.
• Vasárnapi munkanapot közvetlenül megelőző szombaton történő munkavégzés díjazása.
• Szabadságra járó távolléti díj megállapítása.
• Határozott idejűvé módosított közalkalmazotti jogviszony.
• Bérpótlékok, ügyelet, beosztás szerinti munkaidő.
• Jogorvoslati lehetőségek jogellenes adatkezelés esetén.
• Munkaközi szünet munkaidőben.
• Vasárnapi munkanap meghatározása.
• Munkaszüneti nap 7-től 22 óráig.
• Kormánytisztviselő felmentése.
• Pótlékokra való jogosultság.
• Emelt összegű végkielégítés – a negyvenéves szolgálati idő leteltét megelőző öt év.
• Készenlét elrendelése heti pihenőnapra.
• Munkaszüneti nap díjazása.
• Rendkívüli munkaidő elszámolása.
• Vezető állású munkavállaló – a további munkaviszony létesítése.
• Szabadság elszámolása órákban.
• Rendkívüli munkaidő – a bérpótlék elszámolása.
• Keresőképtelen beteg közalkalmazott felmentése.
• Pótlékra jogosultsági feltételek.
• Munkavállaló tartozásai és betegszabadságának megállapíthatósága.

Munkaügyi Levelek 73.sz.

2012. szeptember 10.

• Új Mt. – nem kell új munkaszerződés.
• Azonnali hatályú felmondás és a megsértett munkaidőszabályok.
• Műszakpótlékra való jogosultság – a törvényszöveg és a törvényjavaslat indokolásának eltérése.
• Műszakpótlékra jogosultság gépkocsivezetők esetén.
• Részmunkaidő kikötése a munkaszerződésben.
• Időarányosnál hosszabb szabadságra járó díjazás visszakövetelése.
• ”Túlvett” szabadság – a távolléti díj visszakövetelhetőségének korlátai.
• Folyamatban lévő per és az új Mt. Szabályainak alkalmazhatósága.
• Határozott időre kötött munkaszerződés meghosszabbítása.
• Üzemi tanácsi jogok megsértése.
• Vezetőnek minősülők a régi és az új Mt.-ben.
• Munkavállalói kárfelelősség.
• Szabadság és munkaszüneti nap díjazása.
• Szabadság – a 14 napos megszakítás nélkülinél rövidebb időtartamban.
• Szabadság-nyilvántartás.
• Gyermek utáni pótszabadság.
• Munkavállalók szondáztatása.
• Azonnali hatályú felmondás lopás esetén.
• Folyamatban lévő csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok.
• Szabadságolási terv – nem kötelező.

Munkaügyi Levelek 72.sz.

• Heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása.
• Életkor alapján járó pótszabadság csökkenthetősége az üzemi megállapodásban.
• Felmondási védelem és betegség miatti keresőképtelenség.
• Munkaidőkeret – a munkaszüneti nap elszámolása.
• Felmentési idő hosszának megállapítása.
• Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás.
• Tanulók utáni adózás.
• Távolléti díj számítása.
• Óvónők foglalkoztatása
• Havibéres munkavállaló díjazása szabadság esetén.
• Munkavégzés alóli mentesülés díjazása.
• Több műszakos tevékenység – megszakítás nélküli tevékenység.
• Vasárnapi és rendkívüli munkaidő pótléka.
• Munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke.
• Pihenőnapi és hétvégi munkavégzés.
• Kamera a munkahelyen.
• Szabadság kiadása.
• Szünetek képernyő előtti munka esetén s étkezésre.
• Munkaviszony bejelentésének határideje.
• Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése és szabadságmegváltás.
• Bércsökkentés munkarend (tevékenység) változása miatt.
• Ki nem adott szabadság „sorsa”.
• Feketefoglalkoztatás – fiktív részmunkaidő.
• Változó munkahely és a más munkahelyre történő beosztás megtagadhatósága.

Munkaügyi Levelek 71.sz.

2012. július 9.

• Határidő és időtartama.
• Szolgálati nyugdíjas jogviszonyának megszüntetése.
• Kiküldetés utazási idejére járó díjazás.
• Munkaidőkeret és egyenlőtlen munkaidő-beosztás.
• Rendkívüli munkavégzés díjazása és szabadidő biztosítása.
• Bérfizetés a munkaviszony megszűnése után.
• Diákok díjazása szakmai gyakorlaton.
• Mozgó bér mértékének megállapítása.
• Gyermek után járó pótszabadság.
• Jogutódlás és kormánytisztviselői illetmény.
• Bizonyítási teher rendeltetésellenes joggyakorlás esetén.
• Munkavállaló által okozott kár összegének levonása a munkabérből.
• Jogellenes a próbaidő ismételt kikötése.
• Díjazás munkaszüneti napra.
• Illetményeltérítés visszavonása.
• Törvényen felül biztosított bérelemek egyoldalú munkáltatói elvonása.
• Szabadság megváltása.
• Jubileumi jutalom jogszerző idejének változása.
• Rendkívüli munkaidőért járó ellentételezés.
• Felmondás visszamenőleges ledátumozása.
• Kormány- vagy köztisztviselői jogviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése – a jogkövetkezmények.
   

Munkaadói Levelek 69.szám

2012. május 31.

Teljes tartalom az új Munka Törvénykönyvéről

• Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei.
• Bérpótlék beépítése az alapbérbe.
• Több műszakos tevékenység – műszakpótlék.
• Határozott idejű munkaviszony felmondhatósága.
• Szabadság mértékének csökkentése.
• Bérpótlék elszámolása szabadság idejére.
• Kiküldetés, kirendelés, átirányítás.
• Egyenlő bér elvének változása.
• Munkáltatói utasítás megtagadása.
• Borravaló és hálapénz
• Munkavállalók ellenőrzése „bekamerázással”.
• Munkavállalói kárfelelősség – emelkedő tételek.
• Munkáltatói kárfelelősség – mentesülési feltételek.
• Munkaerő-kölcsönzés és egyenlő bér.
• Gyermek az új munkajogban.
• Több munkáltatóval létesített munkaviszony felmondása.
• Elállás a munkaszerződés megkötése és a munkába lépés között.
• Munkavállalói felmondás a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt.
• Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után.
• Méltányos mérlegelés – munkáltatói kötelezettség a munkavállalóval szemben.

Munkaadói Levelek 68.szám

2012. május 8.

• Levonás a munkaérből.
• Munkaköri leírás és megnevezés megváltoztatása.
• Műszakok – állandóság esetén.
• Üzemi tanács választása az új Mt. Alapján.
• Hazajutás biztosítása – munkáltatói kötelezettség?
• Műszakpótlék és rendkívüli munkáért járó pótlék párhuzamos fizetése.
• Képviseleti jogosultság hiánya a munkaviszony megszüntetésekor.
• Saját gépjármű használatának költségtérítése.
• Rendkívüli munka ellenértéke.
• Három műszakos munkarend és a munkaszüneti nap.
• Átlagkereset-számítás alapjául szolgáló irányadó időszak.
• Elmaradt munkáltatói felhívás kárigény bejelentésére.
• Kollektív szerződés hatályvesztésének bejelentése.
• Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése.
• Csatornaőr végkielégítése.
• Egyenlő értékű munkát végző munkavállalók.
• Tanulmányi szerződés.
• Elévülési idő munkavállalói kárigény érvényesítésekor.
• Bérigény érvényesítése fizetési meghagyás és végrehajtás esetén.
• Közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetés megtámadása.

Munkaadói Levelek 67.szám

2012. április 17.

• Közeli hozzátartozó munkavállaló bejelentése.
• Külföldi kiküldetés utazási idejére járó díjazás
• Gyakorlati képzés alatti díj 2012-ben.
• Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme.
• Bérpótlékok hétvégi munkavégzésért.
• Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt.
• Letiltás külföldi munkavégzés esetén.
• Megszakítás nélküli munkarend.
• Munkakörbe nem tartozó feladatok ellenértéke.
• Műszakpótlék délutáni munkavégzés esetén.
• Külföldi kiküldetés esetén a napidíj elszámolása.
• Szakszervezeti tagdíj levonása a munkabérből.
• „Védett kor” a 40 éves szolgálati idő vonatkozásában.
• Nyugdíj előtti álláskeresési segély igénybevétele.
• Délutános műszakban egyedül.
• Szabadságszámítás órában.
• Munkabérelőleg felvétele GYED alatt.
• Veszélyességi pótlék adása.
• Tartalékállomány alatti munkavégzés.
• Munkáltatói jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság esetén.
• Műszakpótlék percekre?
• Szociális hozzájárulási adó kedvezménye melletti egyéb adókedvezmény.

Munkaadói Levelek 65.szám

2012. március 6.

• Súlyos fogyatékosnak járó öt munkanap pótszabadság.
• Felmentési idő alatti visszavétel.
• Álláskeresési járadék igénylés GYES ideje alatt.
• Jubileumi jutalomra jogosultság.
• Díjazás munkaszüneti napra.
• Szabadságkiadás a gyermekgondozási szabadság után.
• Elmaradt munkabér iránti igényérvényesítés.
• Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén.
• Munkaidőkeret – a távollétek számítása.
• GYES melletti munkavégzés.
• Szabadságra járó távolléti díj.
• Feketemunkások miatti felmondás.
• Pótlék beszámítása a szabadság idejére járó távolléti díjba.
• Felmondás az üzemi tanács elnökének.
• Gyermek után járó pótszabadság.
• Korhatár előtti ellátásra való jogosultság.
• Próbaidő alatti kioktatás a jogorvoslati lehetőségekről.
• Délután dolgozó munkavállaló délutáni műszakpótléka.
• Felmentésre tekintettel kapott juttatások visszafizetése.
• Gazdasági vezető megbízása.
• Egészségi állapotromlás és járadékigény.
• Képesítéssel rendelkező munkavállaló munkaviszonya.
• Lemondás a szabadságról.

Konzultáció az új Munka Törvénykönyvről

2011. november 29.

Az új Munka Törvénykönyvről 2011. december 13-án (kedden) 13 órai kezdettel konzultációt tartunk.

A konzultációt vezeti: dr. Dabis Erzsébet, c. egyetemi docens
Helyszín: Szeged, Szilágyi u. 2. sz. III. emelet 304. sz. szoba.

A részvételi szándékról kérjük a visszajelzést szövetségünk felé.

Koncepció a szakképzési rendszer átalakítására, a gazdasági igényekkel való összehangolására.

2011. október 5.

Az elmúlt két évtizedben intézményrendszerében és tartalmában is folyamatosan változott a szakképzés, a reformok sorozata mégsem érte el célját. Az iskolarendszer kibocsátása szerkezetében és mennyiségében is egyre távolabb került a munkaerőpiac szakemberigényétől, ami a gazdálkodó szervezeteknél munkaerőhiányt, a pályakezdőket  érintően pedig munkanélküliséget eredményezett.
(more…)