Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 114.sz.

2015. március 25.

• Tanulmányi szerződés – ha kettőt is kötnek egymással a felek.
• Szakszervezet – adatkikérés a munkavállalókról.
• Szakszervezeti tisztviselő védettségének megszüntetése.
• Minimálbér-emelés és munkaszerződés-módosítás.
• Közalkalmazottak pihenőnapi munkavégzésének ellentételezése.
• Műszakpótlékra való jogosultság –a rendszeresség kérdése.
• Mozgó bér bevezetése – munkáltatói kötelezettségvállalással.
• Végkielégítés összege mozgó bér esetén.
• Munkaszüneti napon végzett munkáért járó díjazás közalkalmazottaknak.
• Kétféle túlóra elszámolás.
• Járadékigény visszamenőleges érvényesítése – a Ptk.-ra tekintettel.
• Munkaidőkeret – eltérő időtartam a kölcsönzött és a kölcsönvevő saját munkavállalóira.
• Munkanap és hét fogalma – eltérés a naptártól.
• Leltárfelelősség feltételeinek hiánya esetén fennálló munkavállalói kárfelelősség.
• Rendkívüli munkaidő kötetlen munkarendben.
• Megállapodás fizetés nélküli szabadságban.
• Két munkavégzésre irányuló jogviszony – azonos helyen és időben.
• Indokolási kötelezettség munkáltatói felmondás esetén.
• Füstmentes munkahely – és a „füstbe ment cigi-szünet”.
• Pedagógus besorolása.
• Nyugdíjas óraadó pedagógus foglalkoztatása.

Munkaügyi Levelek 113.sz.

2015. március 3.

• Rendkívüli munkavégzés – kötelező részvétel hétvégi tanfolyamon.
• Kormánytisztviselő előresorolása.
• Vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka idősek otthonában.
• Munkaszüneti nap elszámolása munkaidőkeretben.
• Munkaidő-beosztás szombati napra.
• Órabér kifizetése munkaidőkeret alkalmazásakor.
• Bérpótlék-átalány szociális intézményekben.
• Munkaviszony megszüntetési ok: a tájékoztatási kötelezettség megszegése.
• Felmondás keresőképtelenség után visszatérő munkavállalónak.
• Pótszabadságok és az időarányosítás.
• Polgármesteri szabadság – pótszabadságoktól „megfosztottan”.
• Szabadságkiadás munkaidőkeret esetén – év közbeni átállás az elszámolásakor.
• Szabadság – töredéknap kiadása munkaidőkeret alkalmazásának megszűnésekor.
• Pedagógus továbbképzés és előresorolása.
• Pedagógus besorolása – az alsó középfokú rész-szakképesítés elismerése.
• Pedagógusok képzésre kötelezése.
• Óvodapszichológus foglalkoztatása megfelelő végzettség hiányában.
• Munkaszerződés-kötés a korábbi munkaviszony megszűntét követően.
• További munkaviszony létesítés – a korlátozhatóság feltételei.
• Hozzátartozó halála miatti munkaidő-kedvezmény – az igénybevétel időkorlátja.
• Csecsemőgondozási díjra jogosultság megváltozott feltételei.

Munkaügyi Levelek 112.sz.

2015. február 12.

• Munkaszüneti nap elszámolása megszakítás nélküli munkarendben.
• Ügyelet – a rendelkezésre állás és a munkavégzés díjazása.
• Gyermek utáni pótszabadságok kiadása.
• Szabadságra jogosító idő számítása – a keresőképtelenséggel kapcsolatos változás.
• Keresőképtelenség és a szabadságra jogosító idő számítása.
• Apai pótszabadság idejére járó távolléti díj megtérítése.
• Szabadság kiadása tárgyévet követően.
• Töredéknapi szabadság kiadása – ha órákban számolnak el.
• Határozott idejű munkaviszony határozatlan tartamúvá módosítása.
• Határozott idejű munkaviszony módosítása.
• Munkaszerződés-módosítás – ha megfeledkeztek róla.
• Távolléti díj számítása bérpótlék-átalány alkalmazásakor.
• Távolléti díj számítása munkáltatói felmondás esetén.
• Foglalkoztatási szervezetrendszer változásai – minisztériumi integráció.
• Vezető állású munkavállalót megillető új felmondási tilalom.
• Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt.
• Részmunkaidő-kikötési kötelezettség közalkalmazotti kérelemre – új lehetőség nagycsaládosoknak.
• Felmondás – nem kötelezhető rá a munkáltató.
• Vasárnapi munkavégzés kiskereskedelmi üzletben.
• Okirat-hamisítás – mint az azonnali hatályú felmondás indoka.
• Vasárnapi pótlék kiskereskedelmi munkáltatóknál.
• Közalkalmazotti tanács elnöke jogviszonyának megszüntetése.

Munkaügyi Levelek 110.sz.

2015. január 7.

• Munkavállalói kárfelelősség a munkáltató megbírságolása miatt.
• Felmentett közalkalmazott betegszabadsága.
• Szabadságra való jogosultság – nem arányosítható a részmunkaidő miatt.
• Vasárnapi pótlék – nem jár a virágüzlet eladóinak.
• Munkaügyi „papírok” megőrzésük ideje.
• Munkaközi szünet kiadása közalkalmazottaknál.
• Munkaszerződés – tanúk nélkül.
• Mt. hatálya közvállalat esetében.
• Polgármesterek jogállásának szabályozása – átmeneti joghézag.
• Polgármester szabadságának megváltása.
• Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege.
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidő keret nélkül.
• Kiemelkedően magas vezetői illetmény „orvoslása”.
• Változás a munkáltató személyében – a felmondás lehetősége.
• Kár részbeni megtérülése munkáltatói fizetési felszólítással.
• Egyszerűsített foglalkoztatás keretében kölcsönzött munkavállaló bejelentése.
• Pedagógusi szakmai gyakorlat – jogszerző idők.
• Azonnali hatályú felmondás indoka – munkavállalói tettlegesség munkahelyen kívül.
• Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra.
• Szabadság-elszámolás – tárgyévet követő január kiadás esetén.
• Kompenzáló pihenőidő kiadása.

Munkaügyi Levelek 109.sz.

2014. december 10.

• Állásidő elrendelése munkaszüneti napra.
• Főiskolai vagy egyetemi szintű végzettség meghatározása.
• Felmondási tilalom csoportos létszámcsökkentés esetén.
• Joghátrány munkavállalói kötelezettségszegésért
• Szankciók a munkaszerződésben vagy a fegyelmi szabályzatban.
• Pótszabadság egészségkárosító kockázatokra tekintettel.
• Igazolások kiadása a munkaviszony megszüntetésekor.
• Kölcsönzöttek határozott idejű munkaszerződéssel – az ötéves kölcsönzési korlát alkalmazása.
• Kikölcsönzés megszűnése mint felmondási ok.
• Vasárnapi pótlék kölcsönzött munkavállalóknak.
• Versenytilalmi megállapodás.
• Szabadság kiadása gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérőnek.
• Azonnali hatályú felmondás – a kétszeres alkalmazás tilalma.
• Fiatalkorúakkal foglalkozó közalkalmazottak erkölcsi bizonyítványa.
• Rehabilitációs hozzájárulás alóli mentesülés – a meghatározó időpont.
• Munkavállalói munkabaleset – ha maga okozza sérülését.
• Elszámolás a munkavállaló halála esetén.
• Nyugdíjba vonulás és jubileumi jutalom.
• Tanulmányi szabadság.

Munkaügyi Levelek 108.sz.

2014. november 12.

• Pedagógus-szakvizsgára jelentkezés.
• Minimálbér teljesítménybér esetén.
• Beosztás szerinti munkaidő alkalmi munkában.
• Munkavállalói azonnali hatályú felmondás – indokolás és határidő.
• Jubileumi jutalomra jogosító idő.
• Részmunkaidőben tovább dolgozó szabadságra járó távolléti díj.
• Szabadságvesztés büntetés – mint munkaviszony-megszüntetési ok.
• Bérpótlék-kifizetési szabályok munkaidőkeretben a vendéglátásban.
• Illetménypótlék beszámítása a távolléti díj összegébe.
• Heti pihenőnapok beosztása a vasárnap nyitva tartó munkáltatónál.
• Közalkalmazott rendkívüli lemondása – ha jogellenes lenne.
• Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban.
• Bérpótlékra való jogosultság készenléti jellegű munkakörben.
• Határidő és időtartam számítása – eltérő szabályok.
• Szabadság – ha elfogy év közben.
• Szabadságról való lemondás.
• Munkabérből levonás több letiltás esetén.
• Kötetlen munkarend és munkaidőkeret kikötése a munkaszerződésben.
• Azonnali hatályú felmondás közlésére nyitva álló jogvesztő határidő, a munkaviszony megszűnésének ideje.
• Állásból felfüggesztés – nem állásidő.
• Teljesítménypótlék a havibérben.
• Munkaszüneti napi pótlék ügyeleti időre.

Munkaügyi Levelek 107.sz.

2014. október 29.

• Közös megegyezés – évekkel későbbi munkaviszony-megszűnéssel.
• Távolléti díj és teljesítménybérezés.
• Bérpótlék-kifizetési szabályok munkaidőkeret alkalmazásakor.
• Munkaszüneti nap díjazása több műszakban.
• Jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idők.
• Közalkalmazott továbbfoglalkoztatása vezetői megbízás megszűnését követően.
• Munkabérelőleg levonásának korlátai.
• Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása.
• Munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet fogalma.
• Munkaviszony létesítése volt szakmunkástanulóval.
• Szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme – a telephely önállósága.
• Közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés megtámadása.
• Bérfizetési határidő különös bérelemeknél.
• Bérelszámolás elektronikusan.
• Munkaidő-beosztás közlése új belépőnél.
• Vezetői végkielégítés – az Mt.-nél hátrányosabb feltételekkel.
• Több munkáltatóval létesített munkaviszony sorsa munkáltatói jogutódlás esetén.
• Felmondási idő kezdete.
• Kötetlen munkarend – a munkafeladatok tervezése és közlése a munkaadóval.
• Vezetői állású munkavállalót megillető felmondási védelem.

Munkaügyi Levelek 106.sz.

2014. szeptember 22.

• Munkaszüneti napi munkavégzésért pihenőidő.
• Felmondási idő – önkényes munkáltatói rövidítéssel.
• Munkaszerződésben foglalt titoktartási kötelezettség megsértésének jogkövetkezménye.
• Munkaruha biztosítása.
• Tanulmányokra kötelezés és vizsgakötelezettség elmulasztása.
• Közúti szállítás – munkaidő- és bérelszámolás.
• Munkaidő a közúti szállításban – a rakodás.
• Utazási idő és munkaidő.
• Munkáltató személyében bekövetkező változás kritériumai.
• Munkavállalói felelősség ellopott üzemanyagkártya miatt.
• Munkaközi szünet és fizetés nélküli távollét részmunkaidőben.
• Hivatásos szolgálati viszony idejének beszámítása.
• Dohányzás a munkahelyen – mint felmondási ok.
• Munka- és pihenőidő-nyilvántartás – a jelenléti ív vezetése.
• Szakszervezet tájékoztatása a jutalmazásról.
• Távolléti díj számítása – az esedékesség időpontja.
• Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése.
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeretben – elszámolás a munkaviszony megszűnésekor.
• Szabadság kiadása és nyilvántartása napokban és órákban.
• Kormánytisztviselő igazolatlan távollét – az illetmény visszatarthatósága.
• Munkavállalói felmondás szabályai a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén.
• Munkaidő-beosztás munkaszüneti napra.

Munkaügyi Levelek 105.sz.

2014. szeptember 18.

• Munkakörön kívüli feladatok ellátása.
• Munkaköri alkalmatlanság – ellentétes üzemorvosi és háziorvosi vélemény.
• Munkáltatói jogutód nélküli megszűnés és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.
• Gépjárművezetők műszak- és éjszakai pótlékra való jogosultsága.
• Gépjárművezetők munkaközi szünete és munkaidő-nyilvántartása.
• Emberi reprodukciós eljárásban való részvétel és a felmondási védelem.
• Keresőképtelenség ideje a végkielégítésre való jogosultságnál.
• Egyenlőtlen munkaidő-beosztás minősítése.
• Szabadság kiadása és nyilvántartása – a munkaidő-beosztás függvényében.
• Munkaszüneti nappal érintett hét munkaideje.
• Illetménypótlékra való jogosultság keresőképtelenség alatt.
• Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok.
• Munkaviszony megszüntetése kapcsolattartás elmulasztása miatt.
• Munkaidő-elszámolás és táppénzre való jogosultság.
• Gyermek gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság több gyermek után – a munkába történő visszatérés.
• Kormánytisztviselő kinevezésének egyoldalú módosítása és a felmentés kérelmezhetősége felmentési tilalom alatt.
• Munkaruha és a kihordási idő előtti munkaviszony-megszűnés.
• Elmaradt jövedelmet pótló kártérítés kiszámítása.

Munkaügyi Levelek 104.sz.

2014. szeptember 2.

• Osztályfőnöki pótlék nyáron.
• Levonásmentes munkabér fogalma.
• Közfoglalkoztatottak szabadságmegváltása.
• Munkaszüneti napi pótlékra való jogosultság.
• Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – nincs felmondási idő.
• Kettős munkakörben.
• Vezetői „tisztséghalmozás” egy kft. ügyvezetése mellett.
• Ügyvezetői állásban – megbízás vagy munkaviszony.
• Közalkalmazott rendkívüli munkaidő díjazásának alapja.
• Szabadság kiadása – amire a munkáltató kötelezhet.
• Meleg üzemi minősítés.
• Külföldi kiküldetés szabályai – az utazás tartalmának minősítése.
• Munkavégzés minősítése külföldi kiküldetésnél.
• Külföldi kiküldetésről szóló munkáltatói döntés vitathatósága.
• Tanulmányi szerződés – ami a munkavállalótól visszakövetelhető.
• Munkába járás költségtérítése – a munkavégzés helye.
• Műszakpótlék – nem több műszakos tevékenységben.
• Jubileumi jutalom jogszerző ideje.
• Óvodavezető összeférhetetlensége.
• Pedagógus nyári gyakorlata és a munkaidő.
• Vezetői „előléptetés” – összeférhetetlenségi következménnyel.