Csongrád-Csanád Vármegyei Iparszövetség

Munkaügyi Levelek 93.sz.

2013. november 27.

• Vasárnapi pótlék a fővárosi bevásárlóközpontokban.
• Bérfizetés – átutalással vagy készpénzben.
• Munkavégzési helyre utazás – munkaidő.
• Külföldi hozzátartozó halála mentesít a munkavégzési kötelezettség alól.
• Rendkívüli munkaidő különböző jogcímen.
• Vezető tisztség ellátása – megbízás vagy munkaviszony.
• Vasárnapi pótlékra való jogosultság.
• Vezető állású munkavállaló határozott idejű jogviszonyban.
• Megszakítás nélküli tevékenység és bérpótlékok.
• Kötetlen munkarend nem alkalmazható a zenekarban.
• Szabadság kiadása – áttérés napról órára.
• Fizetési fokozatba sorolás óvónőknél.
• Szabadság és betegszabadság kiadása.
• Két részmunkaidős munkaviszony – a munkaközi szünet beosztása.
• Prémiuméves köztisztviselő jubileumi jutalomra való jogosultsága.
• Közalkalmazottból munkavállaló – a jogviszonyváltás szabályai.
• Pedagógusok ebédideje.
• Egyszerűsített foglalkoztatás – keresőképtelenség, betegszabadság nélkül.
• Rendkívüli munkaidő pótléka – az alapbéren felül jár.
• Ügyvezetői tisztségről való lemondás és a munkáltatói felmondás indokolása.
• Hétvégére beosztott munkaidő munkaidőkeret alkalmazása mellett.

Munkaügyi Levelek 92.sz.

2013. november 4.

• Keresőképtelenség a szabadságra való jogosultság megállapításakor.
• Munkaszüneti napra járó díjazás.
• Jubileumi jutalomra jogosító idő számítása.
• Alkalmi munkavállaló bérének kifizetése.
• A munkakör határai.
• Szabadság kiadása GYED után.
• Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon.
• Munkaszüneti napi munka díjazása.
• Szabadságra jogosultság – ha GYET-ben részesül a munkavállaló.
• Időarányosnál hosszabb tartamban kiadott szabadság – a távolléti díj visszakövetelhetőségének kérdése.
• Vasárnapi díjazás.
• Munkaközi szünet és a beosztás szerinti munkaidő.
• Munkaszüneti napi munka díjazása órabér esetén.
• Megbízás vagy munkaviszony – az elhatárolás szempontjai.
• Pihenőnapi munka ellenértéke.
• Bérpótlék-átalány mértékének megállapítása.
• Jubileumi jutalomra jogosító 1992. július 1-e előtti idő.
• 40 éves jubileumi jutalom számítása és kifizetése.
• Azonnali hatályú felmondás – a munkaviszony megszűnésének időpontja.
• Szabadságmegváltásra járó távolléti díj számítása.
• Gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság mint szabadságra jogosító idő.

Munkaügyi Levelek 91.sz.

2013. október 21.

• Teljesítménybér összegének megállapítása.
• Műszakcsere és műszakpótlék.
• Műveleti órabér-kiegészítés beszámítása a távolléti díjba.
• Munkarend és pótlékra való jogosultság.
• Órabéres munkavállaló díjazása munkaszüneti napra tekintettel.
• Szabadságra jogosító idő számítása.
• Havibérszámítás és a munkaszüneti nap.
• Társas vállalkozó bejelentési kötelezettsége.
• Keresőképtelenség elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban.
• Munkaszüneti nap elszámolása
• Szabadságkiadás egyenlőtlen munkaidő-beosztásban.
• Tizenkét órás műszakban dolgozó szabadsága.
• Bérpótlék-rész figyelembevétele a távolléti díjban.
• Tanulmányi szerződés megbízási jogviszonyban.
• Munkaszüneti nap díjazása.
• Alkalmai munkavállaló munkaidő-beosztása.
• Munkaszerződés írásba foglalása.
• Felmondási védelem ikergyermekek esetén.
• Nyugdíjas munkavállaló fogalma.
• Munkába járás költségének elszámolása.

Munkaügyi Levelek 90.sz.

2013. szeptember 24.

• Üzemi tanácstag – munkajogi védelem nélkül.
• Felszámolás alatt lévő cég – munkáltató személyében bekövetkező változás.
• Teljesítménybér és minimálbér.
• Munkahelyi baleset miatti keresőképtelenség és a szabadságra való jogosultság.
• Részmunkaidős foglalkoztatás munkaidőkeretben.
• Gépjárművezetőket megillető bérpótlékok.
• Utazó munkavállalók munkaideje.
• Gépjárművezetők munkaidejének nyilvántartása.
• 14 nap egybefüggő szabadságtól való eltérés.
• Ágazati kollektív szerződés felmondása.
• Természetbeni juttatásként közlekedési kedvezmény adómentessége.
• Felmondási idő számítása egymást követően létesített munkaviszonyok esetén.
• „Fizetett ünnep” és munkaszüneti napi keresőképtelenség havibéres munkavállalók esetében.
• Igazgatóhelyettes tanítási óráinak száma.
• Munkaszüneti napi keresőképtelenség elszámolása.
• Munkaköri határok és munkakörbe nem tartozó feladatok ellátása.

Munkaügyi Levelek 89.sz.

2013. szeptember 11.

• Munkahely hőmérséklete.
• Bérpótlékra jogosultság hétvégi nyitva tartás esetén.
• Magasabb összegű közalkalmazotti illetmény megállapítása minősítés nélkül.
• Gyermek utáni pótszabadságra való jogosultság.
• Hallgatói munkaszerződésre alkalmazandó szabályok.
• Teljesítménymaximum.
• Magasabb fizetési osztályba sorolás feltétele közalkalmazotti jogviszonyban.
• Diákmunka érettségi után és szünetelő jogviszony mellett.
• Munkabér-elszámolás adatvédelmi követelményei.
• Levonás rokkantsági nyugdíjból.
• Jubileumi jutalomra jogosító idő – 1992 előtti munkaviszony tartama.
• Rendkívüli munkaidő pótlékátalánya.
• Kézbesítési vélelem megdöntése végrehajtási eljárásban.
• Rugalmas munkarend értelmezése.
• Kormánytisztviselői átsorolás és az illetményeltérítés.
• Irányadó időszak 2013. augusztus 1-je után.
• Diák munkavállaló orvosi alkalmassága.
• Bérgarancia Alap lehívásának kötelezettsége.
• Vasárnapi pótlék készenléti jellegű munkakörben.
• Napi 15 óra munkavégzés.
• Kötetlen munkarend.

Munkaügyi Levelek 88.sz.

• Szakmai gyakorlatos diák díjazása.
• Kártérítési felelősség korlátozása a régi Mt. alapján.
• Szabadság heti egy munkanapos beosztás esetén.
• Eltérés lehetősége a vezetőkre vonatkozó szabályoktól.
• 55 év feletti munkavállaló foglalkoztatása.
• Munkavédelmi képviselők munkajogi védettsége.
• Szabadság a felmondási idő alatt.
• Megszakítás nélküli tevékenység és készenléti jellegű munkakör.
• Béren kívüli juttatás kifizetése bírói ítélet alapján.
• Munkaszüneti napon végzett munka.
• Rehabilitációs ellátásban részesülő személy munkavégzése.
• Színlelt megbízási szerződés megszüntetése – a jogorvoslat lehetősége.
• Műszakpótlékra való jogosultság.
• Munkaszüneti nap – a távolléti díj és a munkaidőkeret alkalmazásakor.
• Készenlét, rendkívüli munkaidő és napi pihenőidő.

Munkaügyi Levelek 87.sz.

2013. augusztus 13.

• Céljutalom közalkalmazottaknak.
• Keresetindítási határidő a régi Mt. hatálya alatt.
• Szociális intézmény vezetőjének képzettsége.
• Bérfizetés elszámolási időszakban.
• Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság.
• Vétkes kötelezettségszegés tényének közzététele.
• Bálozó pedagógus munkavégzése.
• Kölcsönzöttek rendkívüli munkaideje nyilvántartás nélkül.
• Munkavállaló utasítása valóságtól eltérő nyilatkozattételre hatósági eljárásban.
• Prémium visszafizettetése.
• Rendkívüli munkaidő ellenértéke.
• Munkába járás költségeinek megtérítése – pótjegy.
• Étkezési jegy késedelmes fizetése.
• Munkabér mint hitelezői igény a csődeljárásban.
• Közalkalmazotti megállapodás a Klebelsberg Központnál.
• Szakszervezeti tagok átlépése – kollektív szerződés megszűnése.
• Fogyatékos gyermek után járó pótszabadság időarányosítása.
• Vezető munkabére a cég felszámolás hatálya alá kerülése esetén.
• Szabadság mértékének kerekítése órákban elszámolt szabadság esetén.

Munkaügyi Levelek 86.sz.

2013. június 12.

• Keresetindítás és elévülés.
• Távolléti díj számítása délelőttös műszakban.
• Távmunkás kismama.
• Keresőképtelen betegség és a szabadságra való jogosultság.
• 2010-ben választott üzemi tanács mandátuma.
• Osztott napi munkaidő és a műszakpótlékra való jogosultság.
• Betegszabadság elszámolása.
• Rendkívüli munkaidő teljesítéséhez szükséges utazás díjazása.
• Keresőképtelenséget okozó betegség és a szabadságra való jogosultság.
• Szabadságra való jogosultság és a pénzbeli megválthatóság.
• Munkaszüneti napi munka díjazása munkaidőkeret alkalmazásakor.
• Munkaszüneti napi utazás díjazása.
• Munkaszüneti napon végzett munka elszámolása.
• Megszakítás nélküli tevékenység – ha nem egész évben végzik.
• Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás.
• Pótlék megállapítása közalkalmazotti jogviszonyban.
• Szabadság elévülése.
• Csoportos létszámcsökkentés feltételei.
• Szakszervezeti kifogási jog kollektív szerződés alapján.
• Idényjellegű tevékenység az üdítőgyártásban.

Munkaügyi Levelek 85.sz.

2013. május 31.

• Mérlegképes kreditpontok érvényesítése.
• Megfelelő munkakör kérdése köztisztviselő áthelyezése során.
• Prémiumelőleg keresőképtelenség esetén.
• Műszakpótlékra jogosultság – a beosztás szerinti munkaidő változása.
• Távolléti díjra való jogosultság munkavégzés alóli felmentés esetén.
• Osztott napi munkaidő.
• Alapbér-kiegészítés – nincs ilyen kötelezettség.
• Hallgatói munkaszerződés szakmai gyakorlatra.
• Munkaszüneti napra beosztható munkaidő és az éves munkaóraszám.
• Munkaidő maximumok.
• Bérkompenzáció elszámolása.
• Szabadság kiadása „rugalmas” munkaidő beosztásban.
• Munkáltatói kárfelelősség kölcsönzött munkavállaló esetén.
• Közalkalmazotti szabadság és munkavégzés alóli mentesülés a munkáltató hozzájárulásával.
• Pénztáros képesítési előírása.
• Munkabér kifizetése általános munkarend órái szerint.
• Felmondás a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság követően.
• Betegszabadság.
• Rendelőintézeti orvos kórházi ügyelete.
• Előző évről maradt szabadság kiadása.
• Szabadidő a rendkívüli munkaidő ellenértékeként.

Munkaügyi Levelek 84.sz.

2013. május 7.

• Közalkalmazotti végkielégítésre való jogosultság munkáltatói jogállásváltozás esetén.
• Végrehajtás egyszerűsített foglalkoztatásból származó munkabérre.
• Munkaköri feladatok bővülése – tájékoztatás vagy munkaszerződés módosítása.
• Költségvetési szervnél foglalkoztatott munkavállalók utazási kedvezménye.
• Végkielégítésként járó távolléti díj összege.
• Munkaidő-beosztás közlése.
• Megváltozott egészségi állapot – mint a munkáltató felmondásának indoka.
• Kollektív szerződés megszűnése.
• Várandósság bejelentése a munkáltatónak.
• Alapbér összegének meghatározása – nettó vagy bruttó.
• Szabadság a GYES után – kiadják vagy kifizessék.
• Több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés megkötése.
• Bérpótlék számítási alapja.
• Versenytilalmi megállapodás megfelelő ellenértéke.
• Felmentési idő tartamára eső munkaszüneti nap.
• Védelemre megjelölt szakszervezeti tisztviselő bejelentése.
• Műtőssegéd garantált illeményének mértéke.
• Munkaszerződés-módosítás vagy a munkaszerződéstől elétrő foglalkoztatás gazdasági kényszerből.
• Azonos munkáltatóval fennálló több közalkalmazotti jogviszony.
• Egyenlő bánásmód alkalmazása iskolaszövetkezeti munkaviszonyban.
• Kormánytisztviselői jogviszony megszűnése.
• Munkaszüneti nap vasárnap – a pótlékok.